法律分析：一、劳动合同可以推迟到签吗？可以的，但要在一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，【不订立书面劳动...查看全文

法律分析：1、可以的，但要在一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

本文介绍了劳动仲裁的相关知识,包括劳动合同与劳动仲裁的关系以及劳动仲裁成功的几率。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于没有签署劳动合同的情形,需要提交相关证明自己确实满足受理...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应尽快与劳动者续签合同；若用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同，则需支付二倍工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，则需支付二倍工资。...查看全文

法律分析：劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...查看全文

没签合同可以申请劳动仲裁吗？ 1、没签合同可以申请劳动仲裁。 劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷...查看全文

1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的...查看全文

法律分析：一、没签合同劳动仲裁可以吗1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日...查看全文

法律分析：1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应...查看全文

法律分析：一、迟到罚款可以劳动仲裁吗劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。1、劳动...查看全文

劳动仲裁可以解除劳动合同吗如果是用人单位违法解除劳动合同的话，劳动者是可以申请劳动仲裁维权的。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委...查看全文

一、未签劳动合同申请劳动仲裁可以吗可以。劳动仲裁的流程是：(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓...查看全文

一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与...查看全文

法律分析：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册...查看全文

未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗 依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...查看全文

劳动仲裁裁决超期可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可向法院提起诉讼。仲裁庭应在45天内作出裁决，可延期15天。补正材料、增加变更申请、合并处理申请等情况会重新计算期限。移送管辖、中止审理期间...查看全文

劳动合同过期已经半年,单位并没有跟劳动者续签合同,但单位也没有说要辞退该劳动者,于是劳动者就在没有合同的情况下继续在单位里工作半年的时间。此时很多人也关心合同过期半年没有续签怎么办?针对相关问题小编做了详细介绍。...查看全文

一、劳动合同过期半年没有续签怎么办用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第44条规定:劳动合同到期视为劳动合同的终止。...查看全文

1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的...查看全文

1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的...查看全文