法律分析：员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的,可以向劳动局申请劳...查看全文

无论是否有劳动合同，劳动者都可以申请劳动仲裁。申请人需要提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实依据、证据和证人信息。如果书写申请困难，口头申请也可被接受。用人单位未签订劳动合同时，可以提供工资支付凭证、身份...查看全文

1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的...查看全文

法律分析：1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应...查看全文

法律分析：一、没签合同劳动仲裁可以吗1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日...查看全文

1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的...查看全文

没签合同可以申请劳动仲裁吗？ 1、没签合同可以申请劳动仲裁。 劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷...查看全文

没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有...查看全文

没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有...查看全文

法律分析：一、没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么没签合同是否可以拿双倍工资需要具体分析，若是劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内任意一个时间内签订劳动合同即可，超过一个月的则每经过一个月的需支付劳动者双倍工资...查看全文

没签劳动合同申请劳动仲裁，有可能获得双倍工资。劳动者可以通过其他方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应支付赔偿金，劳动者提起仲裁可获胜。根据相关法律规定，一个月内未签订书面劳动合同，用...查看全文

员工在没有签订劳动合同的情况下，可以通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为赔偿，并补缴社保。单位不与员工签合同的处罚包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。用人单位不签劳动合同还...查看全文

法律分析：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册...查看全文

一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与...查看全文

法律分析:可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

律师分析:没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...查看全文

律师分析： 没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同可以申请仲裁吗1、没有签劳动合同属于劳动纠纷，能够申请劳动争议仲裁。2、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

劳动合同期满后用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁,因为用人单位是不可以因劳动合同到期就直接辞退劳动者的。如果单方面不续签,劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文