没签合同可以劳动仲裁吗

律师回答

没签合同可以申请劳动仲裁吗?

1、没签合同可以申请劳动仲裁。

劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、申请劳动仲裁需要的材料

(1)申请书

申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

(2)身份证明

申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

(3)劳动关系证明

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

(4)被申请人身份证明

申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。

(5)送达地址确认书

写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗?

1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用。

劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。

2、劳动纠纷发生之后,是不能直接向法院起诉的。

遇到纠纷去法院,这是一般原则,但是有些纠纷直接去法院是不行的,也就是说直接去法院法院不管,比如劳动纠纷,在我国,有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁,也就是说遇到劳动争议类纠纷,得先去劳动仲裁委员会仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、劳动争议仲裁流程如下:

(1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受理;

(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

(4)仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

(5)开庭审理。仲裁庭的组成:仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

(6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂可延期15日。

不管是否签署了劳动合同,只要可以拿出自己与单位确实存在劳动关系,且发生了劳动纠纷的证据,那么可以向当地的劳动仲裁机构,提出仲裁申请,若是提出的此申请并没有被受理,或者是虽然被受理了、但是当事人对裁决结果不服,则可以向法院起诉。

一、法院仲裁派遣工资流程是什么

1、提交书面劳动仲裁申请;

2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;

3、劳动仲裁调解庭调解;

4、开庭审理,冲裁裁决;

5、拿仲裁裁决书;

6、对结果不服可起诉;

7、获得赔偿参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁受理范围

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责:

聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法院仲裁派遣工资流程是什么

劳动者如果要仲裁,往往并不是找法院,而是找专业的仲裁部门进行申请。

没签合同申请劳动仲裁会受理吗

如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并在受理范围之内的,劳动仲裁委员会均应受理。因此,即使劳动合同无鉴证也应受理。

没签合同拖欠工资能劳动仲裁吗

能,只要有证据能证明双方存在劳动关系,就可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动仲裁没签合同一告一个准吗

劳动仲裁没签合同胜诉的可能性比较大,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁没签合同一告一个准吗?

劳动仲裁没签合同一告一个准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同到期没签合同可以劳动仲裁吗

法律分析:一、合同到期没签合同可以劳动仲裁吗合同到期未及时续签可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定,因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。...查看全文

实习生没签合同可以劳动仲裁吗

可以。      试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。      劳动者和用人单位产生劳动纠...查看全文

雇用关系没签劳动合同可以劳动仲裁吗

法律分析:一、雇用关系没签劳动合同可以劳动仲裁吗没签用工合同可以找劳动仲裁的。依据我国相关法律的规定,用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的,可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

实习期没有签劳动合同可以劳动仲裁吗

试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...查看全文

没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

法律分析:没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册...查看全文

没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与...查看全文

员工没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

法律分析:员工没有签订劳动合同,但是与单位产生下列争议的,可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的;或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。法律依据:《《中...查看全文

员工没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

员工没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗 员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。 员工没有收到劳动合同怎么办,劳动合同员工没有怎么办 员工没有劳动合同的,按以下情形处理: 1.如果是用人单位没有签订的...查看全文

没签合同没发工资可以劳动仲裁吗

可以申请仲裁,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清...查看全文

没签合同可以申请劳动仲裁吗?

法律解析: 没签劳动合同,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

没签合同可以申请劳动仲裁吗

律师分析:没签劳动合同,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲...查看全文

没签合同可以申请劳动仲裁吗?

律师分析: 没签劳动合同,可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

在职没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

未签劳动合同的员工在职期间有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同且超过一年,雇主应每月支付员工二倍工资。如果雇主拒绝执行,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。...查看全文

在职没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

法律分析:员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的,可以向劳动局申请劳...查看全文

没签劳动合同辞职后可以劳动仲裁吗

没签劳动合同随时辞职可以吗没签劳动合同辞职后可以劳动仲裁。 一、劳动仲裁流程如下: 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申...查看全文

没签劳动合同辞职后可以劳动仲裁吗

不少人在用人单位侵犯其个人权益的时候都勇敢的选择通过法律手段维护自己的权益,比如劳动仲裁。那么没签劳动合同辞职后可以劳动仲裁吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。...查看全文

入职一家公司没有签劳动合同可以劳动仲裁吗

法律分析:齐某以公司没有签订书面劳动合同,未办理社会保险为由,提出劳动争议仲裁。口头约定了工资待遇,湘潭市民齐某工作近6年后,发现公司一直没给他买相关保险。4月28日,我们从岳塘区法院了解到,齐某的合法权益得到维护...查看全文

入职一家公司没有签劳动合同可以劳动仲裁吗

法律分析:齐某以公司没有签订书面劳动合同,未办理社会保险为由,提出劳动争议仲裁。口头约定了工资待遇,湘潭市民齐某工作近6年后,发现公司一直没给他买相关保险。4月28日,我们从岳塘区法院了解到,齐某的合法权益得到维护...查看全文

没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动...查看全文

没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗

法律分析:没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待...查看全文