未满16周岁的未成年人不得被招用，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并需遵守相关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所等不可招用已满16周岁的未成年人。招用已满16周岁未成年人的单位和个人需遵守国家规定，保护其身心健康，不得...查看全文

合同章可盖劳动合同。劳动合同需包括双方基本信息、期限、工作内容、地点、时间、休假、社保、工资等。劳动合同须经双方协商一致，在文本上签字或盖章生效。劳动合同无效条件包括欺诈、胁迫、排除法定责任、违反法规等。必备条款有单位信息、劳动者...查看全文

未成年人在从事工作时必须与用人单位签订劳动合同，以获得法律保护。用人单位应在一个月内与未成年工订立劳动合同，否则需支付二倍工资，最多11个月。法律禁止未满18岁的未成年人从事特殊劳动，如矿山、有毒有害工作等。...查看全文

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

三方就业协议与劳动合同不同，不属于劳动合同。三方就业协议是教育部印制的文件，明确三方基本情况和要求。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生，彼此独立。毕业生签就业协议时是学生身份，签劳动合同时是劳动者身份。劳动合同与协议附件...查看全文

劳动者与多家公司签订劳动合同是违法的，不仅劳动者要承担法律责任，与其签订劳动合同的公司也要承担连带赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的劳动合同无效，并要求劳动者继续履行与原企业的合同。...查看全文

劳动合同要在入职一个月内签订，工资约定应明确但不一定具体金额，可以是明确的计算方式。劳动者一般不可签两份合同，但如果用人单位规章制度没有限制兼职，可以签订多份合同，但不能影响先合同的履行。劳动合同约定不明时，双方应重新协商，如无法...查看全文

就业协议是用人单位、学校和学校应届毕业生之间签订的，用于规定即将形成的劳动关系的基本权利义务关系的协议。在学生还未拿到毕业证之前，与公司建立的关系属于劳务关系，而非劳动关系。只有满足雇佣关系特征的关系才能被认定为雇佣关系。因此，未...查看全文

本规则适用于劳动关系、聘任合同、人事关系等方面的争议，包括企业与劳动者、机关与聘任制公务员、事业单位与工作人员、社会团体与工作人员、军队文职人员聘用单位与文职人员之间的争议，以及其他由仲裁委员会处理的争议。...查看全文

1、企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接...查看全文

法人签订劳动合同的情况需分情况，私营公司或合伙经营不需签订，国有企业由上级决定。签订劳动合同时需注意用工单位的合法性、合同条款明确、书面形式等。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。...查看全文

大学生可以签试用期合同，但合同开始应从毕业时间开始。在校大学生在单位上班是实习性质，无法签正式劳动合同或缴纳五险一金。签订正式劳动合同时，劳动者需了解单位情况、工作内容、报酬等，并注意试用期限制和支付方式。劳动者有权要求合法报酬，...查看全文

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容，空白合同视为未签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作条件等必备条款，还可约定其他事项。...查看全文

劳动合同的订立和解除应遵循法律规定。签署代理合同并不妨碍签订劳动合同，因为两者属于不同的关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补办。用人单位...查看全文

毕业生无法签劳动合同，只能签就业协议，根据规定，未获得毕业证的仍为在校生，只能建立劳务关系，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生签订的，规定双方基本权利义务关系。...查看全文

劳动关系成立的条件：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。...查看全文

劳动合同补签需在员工离职前完成，否则无效。用人单位超过一个月才补签书面劳动合同，需支付劳动者两倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。劳动合同签订需注意用人单位的义务、书面形式、告知和...查看全文

劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，而是变更劳动合同的内容，根据劳动合同法第三十五条，变更劳动合同需要采用书面形式。根据新劳动合同法的规定，履行完毕的劳动合同需要按照新规定签订新的劳动合同。旧的劳动合同在内容上不完善，如果不按法...查看全文

员工不续签劳动合同，经济补偿需根据具体情况确定。如果单位保持或提高劳动条件，员工不续签则无补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则应有经济补偿。根据《劳动合同法》，除非公司在合同到期后以原条件或更好条件要求续约且员工不同意，其他情...查看全文

试用期未签订劳动合同导致无故被解雇是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应以书面劳动合同确立。若未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，应在一个月内签订。根据第十九条规定，同一雇主与同一员工只能约定一次试用期。不得约定以完...查看全文