劳动仲裁适用于雇主和劳动者之间的劳动关系纠纷，与经济性质无关。个体户个人经营的可执行个人财产，家庭经营的可执行家庭财产，根据法律规定债务由个人或家庭财产承担。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤包括：向劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据，等待立案并进行举证、答辩、调解和裁决等程序，最长60天内结案。期间劳动者可在新单位工作。...查看全文

劳动争议应在一年内申请仲裁，否则仲裁委员会不予受理。申请仲裁需满足条件：申请人为劳动争议当事人，与劳动权利义务相关，一年内知道或应当知道权利受侵害，向有管辖权的仲裁委员会提交书面申诉书。劳动争议可直接起诉的情况有：在境内企业和劳动...查看全文

律师分析： 劳动仲裁只适用于劳动争议。劳务合同不属于劳动合同，劳务纠纷也不属于劳动争议，而只是一般的民事纠纷，劳务纠纷适用民法典合同编等一般民事法律规定，不适用劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动调解仲裁法》第四十七条规定， 下列...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。劳动仲裁的程序包括提交申请书、申请被受理、开庭审理、仲...查看全文

法律分析:劳动仲裁不适用于劳务纠纷，适用劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷...查看全文

双倍工资的执行不是劳动仲裁范围。因双倍工资纠纷而要申请劳动仲裁是可以，但如对方不执行则应该要通过法律途径来解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送...查看全文

不适用。合作协议不存在劳动关系，不可劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名...查看全文

合作协议不属于劳动关系，因此不能申请劳动仲裁。劳动仲裁只适用于解决劳动争议，而合作协议引发的争议属于合同争议，不适用于劳动仲裁。如果合作协议中包含有合同争议仲裁条款或达成仲裁协议，则可以按照约定申请仲裁。...查看全文

停薪留职期间发生劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同、离职等争议；对于公司强制员工停薪留职，可通过投诉、劳动仲裁或诉讼途径解决，但大多数情况需先经劳动仲裁再到法院起诉。...查看全文

依据我国相关法律的规定,出现劳动争议时,认定劳动关系是非常重要的,而认定劳动关系最重要的证据是劳动合同,那么确定劳动关系是否必须通过仲裁?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、确定...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，包括向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，双方当事人可向履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三方有利...查看全文

法律分析:劳务关系不适用劳动仲裁，基于劳动关系引起的以下劳动争议适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。...查看全文

劳动争议可申请仲裁，解决纠纷。当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

第三方在劳动争议中不能直接申请劳动仲裁，但可以作为第三人申请参加劳动仲裁。当劳动者与用人单位发生矛盾时，可以申请劳动仲裁，此时的劳动仲裁是由第三方介入的。申请人需要填写劳动仲裁申请书，被申请人需要填写法定代表人信息，并提交相关证据...查看全文

未满16周岁的未成年人不得被招用，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并需遵守相关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所等不可招用已满16周岁的未成年人。招用已满16周岁未成年人的单位和个人需遵守国家规定，保护其身心健康，不得...查看全文

法律分析:劳动仲裁适用于下列劳动争议；劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及与工作时间、休息休假、社会保险、福利有关的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析:不适用《中华人民共和国仲裁法》，有针对劳动争议仲裁专门规定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第七十七条 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同...查看全文

一、劳动仲裁委可否主动适用诉讼时效 劳动仲裁委员不应主动适用仲裁时效，如果超过仲裁时效提出申请，符合申请条件的，仲裁委员会应当予受理申请。 二、相关法律规定 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十六条本规则第二条第(一)、(三)、...查看全文

法律分析:劳动仲裁适用范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...查看全文