如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
依据《劳动合同法》规定，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
相关知识：
劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解约：补偿金是否适用于到期不再续签的劳动者？
律师回答
摘要：员工不续签劳动合同，经济补偿需根据具体情况确定。如果单位保持或提高劳动条件，员工不续签则无补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则应有经济补偿。根据《劳动合同法》，除非公司在合同到期后以原条件或更好条件要求续约且员工不同意，其他情况下公司需给予经济补偿。劳动合同终止情形包括合同到期、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。
延伸阅读
劳动合同终止后的经济赔偿：到期不再续签的劳动者是否有权获得补偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同终止后，到期不再续签的劳动者通常是有权获得经济赔偿的。这种经济赔偿可以被称为补偿金，旨在弥补劳动者因合同终止而可能遭受的损失。补偿金的具体数额通常由劳动合同的具体条款和法律规定来确定。在一般情况下，补偿金的计算基于劳动者在公司工作的年限、工资水平以及其他相关因素。然而，需要注意的是，具体的补偿金金额可能因国家法律、地区规定或合同条款的不同而有所不同。因此，劳动者在解约前应该仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。
根据劳动法的规定，劳动合同终止后，到期不再续签的劳动者通常是有权获得经济赔偿的。这种经济赔偿可以被称为补偿金，旨在弥补劳动者因合同终止而可能遭受的损失。补偿金的具体数额通常由劳动合同的具体条款和法律规定来确定。在一般情况下，补偿金的计算基于劳动者在公司工作的年限、工资水平以及其他相关因素。然而，需要注意的是，具体的补偿金金额可能因国家法律、地区规定或合同条款的不同而有所不同。因此，劳动者在解约前应该仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。
结语：根据《劳动合同法》的规定，员工终止劳动合同后，如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然不续签，则不享受经济补偿；如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签，则单位需要给予经济补偿。劳动合同终止后，到期不再续签的劳动者通常有权获得经济赔偿，也被称为补偿金，用于弥补劳动者可能遭受的损失。具体的补偿金金额会根据合同条款和法律规定来确定，因此劳动者在解约前应仔细阅读合同条款并咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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