大学生在拿到毕业证之前可以签订就业协议，但不具备劳动合同的主体资格。就业协议是用人单位、学校和在校应届毕业生之间签订的，约定双方的权利义务。就业协议与劳动合同不同，前者是三方当事人签订，后者是用人单位和劳动者签订。劳动者的认定可以...查看全文

未毕业学生不能签劳动合同，只能签就业协议。劳动者需具备一定条件并取得劳动权利和行为能力才能成为合法劳动者。劳动关系转为劳务关系。未毕业学生可进行劳务工作，但不构成劳动合同关系，不享受五险一金。只有毕业后才能签订劳动合同。...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

劳动合同的要点及法律规定。劳动合同需包括双方信息、期限、工作地点、工作内容、工作时间与休假、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。未毕业者亦可签订劳动合同，只要满足就业年龄要求、行为能力和责任，并与用人单位协商一致。未提供劳动保...查看全文

研究生未毕业不可签劳动合同，只能签实习合同，因其不具备劳动合同主体资格。根据《劳动法》第三条，劳动者享有多项权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训、享受保险福利等。第十六条规定劳动合同是确立劳动关系的协...查看全文

试用期内提前辞职需要提前三日通知，劳动者有权辞职；试用期未签合同，提前三日通知即可离职；试用期被辞退，超过一个月且无过错应支付两倍经济补偿金，否则无经济补偿。...查看全文

毕业生无法签劳动合同，只能签就业协议，根据规定，未获得毕业证的仍为在校生，只能建立劳务关系，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生签订的，规定双方基本权利义务关系。...查看全文

毕业生未获得毕业证前不能签劳动合同，只能签就业协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及双方权利义务关系的协议。...查看全文

试用期合同必须在正式合同签订前进行，违法不签正式合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，且同一单位只能约定一次试用期。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。除非符合法律规定的情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同...查看全文

大学生没拿毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。签劳动合同需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保等。劳动合同需合法、协商一致、主体地位平等。...查看全文

劳动合同没有毕业证可以签订。应届生在签订劳动合同时，仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位签订的是就业协议书。就业协议仅对双方权利义务进行约定和确认，不包括劳动法要求的合同条款。劳动者的认定可以根据受...查看全文

大学未毕业可签劳动合同，但无法建立劳动关系，合同应从毕业时开始。未毕业前单位不能缴纳五险一金，不能签正式合同。劳动年龄为16周岁至退休年龄，具有劳动能力。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和任务完成期限。固定期限劳动合同是约定终...查看全文

试用期合同必须包含在劳动合同期限内，只签试用合同不签正式合同是违法的。试用期的长度根据劳动合同期限有所不同，但最长不得超过六个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地的最低工资...查看全文

未取得毕业证的在校生不具备签订劳动合同的资格，应签订就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间达成的劳动关系协议。大学生在校期间一般签订实习协议，正式劳动合同需在毕业后签订。劳务合同是提供劳务的民事合同，双方可自由决...查看全文

试用期内需要签订劳动合同，否则违法。用人单位未与劳动者签订合同超过一个月，需支付双倍工资，且视为无固定期限合同。试用期内劳动关系已成立，用人单位应为员工缴纳社保。...查看全文

本文介绍了劳动合同的试用期、劳动合同的签订、劳动合同的内容、劳动合同的客体和劳动合同的特征。试用期需要签订合同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同还具有劳动者与用人单位的特定性、期限性、财产权和责任性、劳动权利和...查看全文

劳动合同应一人一份，公司和员工各持一份。根据劳动合同法规定，双方应依法履行并各执一份劳动合同文本。单位保管合同不合理，员工有权要求单位补签一份合同。劳动合同一式两份是为了方便双方保留及明确权益。如果合同丢失，可要求其他当事人复印并...查看全文

劳动者没毕业签订的劳动合同无效，但若之后毕业可解约。根据《劳动法》第十七条，劳动合同需平等自愿、协商一致，且遵守法律法规。合同签订即具有法律约束力，需履行义务。...查看全文

劳动合同不要求毕业证，只要劳动者年满16周岁、具备完全的民事行为能力，都可以与用人单位签订劳动合同。对于在校应届毕业生，他们可以与用人单位签订就业协议书，此时身份为实习生。就业协议是用人单位、学校和应届毕业生三方当事人签订的，约定...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于签订方，用户签订的是劳动合同，享有与其他劳动合同签订者相同的待遇。用户在国家规定期间内，不论签订何种合同，都被视为应届毕业生。...查看全文