未签定劳动合同的事实劳动关系受法律保护，但双方权利未明确约定，存在纠纷与法律风险。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内订立。用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同...查看全文

劳动合同的代签是否有效要看具体情况，包括事前授权和事后追认。代签人必须具备完全民事行为能力。劳动合同未盖章和签字前已履行主要义务并被接受时，合同仍然成立。劳动合同对双方权益保障至关重要，原则上应由双方亲自签订。...查看全文

劳动争议追诉期为一年，但对于拖欠劳动报酬的情况有特殊规定。劳动合同主体具有特定性，具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同客体为劳动行为。劳动合同是诺成、有偿、双务合同。劳动合同涉及第三人的物质利益关系。追诉期从员工知道权益被...查看全文

未签订劳动合同不能免除单位缴纳社保费的义务，终止劳动关系需支付经济补偿金，员工随时离职不承担违约责任，不签合同不利于保护商业秘密，单位需赔偿员工因此造成的损失。...查看全文

在签订劳动合同时，双方可以明确合同期限。我国法律并未具体规定劳动合同期限，因此由用人单位和劳动者自行协商。若合同期满，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则，变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

用人单位与劳动者在劳动合同签署过程中应充分尊重劳动者意愿，积极协商，确保合同符合法律法规和双方权益。如遇拒签，可协商、发送书面通知要求签署，甚至终止劳动关系，但需告知权益和义务。...查看全文

劳动合同签完不给员工补偿，未签劳动合同可主张二倍工资。补签合同后不能再主张二倍赔偿。公司不给员工合同视同未签，需支付双倍工资。劳动者可凭工资条、社保账户等证明劳动关系。企业应交劳动合同一份给员工并让其签收，否则视为未送达，需承担责...查看全文

劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，受到法律保护。与劳动合同不同，劳务合同适用于民法典和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。劳务合同是在平等协商的基础上达成的，涉及某项劳务和劳务成果的协议。一般涉及独立经济...查看全文

实习生可以签订劳动合同，实习期即为劳动合同法规定的试用期，是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系，起始时间为用工之日。...查看全文

用人单位未与员工签订劳动合同违法，应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿，一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文

法律分析：受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

法律分析：受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

14岁的孩子订立的合同是否有效不能一概而论。根据民法，限制民事行为能力人包括14周岁以上、18周岁以下的未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人。经法定代理人追认后，合同有效。但对于纯获利益合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应...查看全文

根据题目所给段落，我们可以得知，如果他人依法获得劳动者的授权委托，代签的劳动合同是有效的，对劳动者具有法律效力。同时，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。此外，代理人在代理权限内，以被代理...查看全文

签定空白合同不违法，但为了保护权益和避免纠纷，最好不要签订空白合同，或者在双方协商一致后补充必要条款重新签订。合同订立需要遵循平等、公平、自愿、诚实信用和不损害社会公共利益原则。签空白合同不一定属于合同欺诈，如果填补了合同内容不构...查看全文

劳动者不得擅自解除劳动合同，否则将承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定或合同约定，给用人单位造成损失时，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

补签劳动合同法律是支持的。具体如下：1、只要补签劳动合同不违反法律强制性规定，就是合法有效的；2、公司与劳动者签订劳动合同，合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日起。虽然公司自双方建立劳动关系之日...查看全文

法律分析:没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同受法律保护吗受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文