试用期未签订劳动合同辞职可要求补偿，根据劳动合同法，用人单位应与员工签订书面合同。未签订合同的，员工可要求双倍工资。试用期内辞职需提前三日通知单位。...查看全文

未签订劳动合同的员工，雇主应及时通知签订。如员工拒绝签订，雇主可立即解除劳动关系，否则需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内签订。雇主超过一个月不...查看全文

劳动合同满后不续签应支付经济补偿，按工作年限支付。补签劳动合同有效，双方约定的期限自建立劳动关系之日开始，追认行为使劳动关系存续期间同样受合同约定规范，不需支付双倍工资差额。建议在补签劳动合同时与单位协商。...查看全文

用人单位未与员工签订劳动合同违法，应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿，一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文

合同辞职一般不赔钱，需提前通知单位。违约金需支付违反服务期或竞业限制协议。辞职注意事项：注意合同约定的提前通知金和脱密期规定，书面通知最好一式两份，单位不签收可特快专递，通知期内正常上班，办理交接手续并留存证据，索要离职证明书。根...查看全文

未签劳动合同不能主张补偿，但可要求用人单位承担责任。超过一个月未签合同可主张双倍工资，超过一年可要求签订无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没有签合同的员工可按以下方法辞职：协商一致、双方一致后随时辞职、...查看全文

合同解除时，未签订书面劳动合同的员工有权获得经济补偿金，单位若违法解除劳动关系，需支付赔偿金；若合法解除，一般不支付经济补偿金。根据劳动合同法，单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。经济补偿金按工作年限计...查看全文

劳动合同是建立劳动关系的必要条件，未签订合同的劳动关系应尽快补充书面劳动合同。如果用人单位未及时签订合同，应支付赔偿，否则劳动者可通过劳动仲裁维护权益。...查看全文

用人单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，劳动者有权获得补偿金，其中未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资，满一年的则应支付两倍工资。...查看全文

劳动者不得擅自解除劳动合同，否则将承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定或合同约定，给用人单位造成损失时，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

在签订劳动合同时，双方可以明确合同期限。我国法律并未具体规定劳动合同期限，因此由用人单位和劳动者自行协商。若合同期满，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则，变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

违规降职降薪导致劳动者离职，即使劳动者签订无固定期限劳动合同后辞职，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件而员工不续签，则需支付经济补偿。劳动条件广义包括工资、工作环境、福利等。...查看全文

劳动者拒签劳动合同对用人单位造成困扰，终止劳动关系会浪费成本，不终止则需支付双倍工资。建立劳动关系一个月内未终止，用人单位需支付双倍工资直至解除合同。用人单位应尽快与劳动者签订合同，如发现可能拒签，应提前终止劳动关系并支付补偿金和...查看全文

该段内容主要阐述了合同中签字和盖章的规定以及实际履行的情况。在形式上，只要公司盖章一般情况下均有效，但实体上不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章被证明属实，有可能被认定无效。在合同未签字的情况下，需要根据实际情况确定其效力...查看全文

劳动者解除劳动合同时，一般没有赔偿。但如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等情况，劳动者可要求补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章...查看全文

单位没有签订劳动合同的行为属于违法行为，此时劳动者主动离职的可以依法要求双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文

未签订劳动合同不能免除单位缴纳社保费的义务，终止劳动关系需支付经济补偿金，员工随时离职不承担违约责任，不签合同不利于保护商业秘密，单位需赔偿员工因此造成的损失。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付...查看全文