原劳动合同解除后可以签订新合同，但需遵守保密、性质不同、法律规定等条件。根据《中华人民共和国民法典》第三条和第十条，劳动合同应遵循公平原则，用人单位需履行合同义务，可以协商一致解除合同。劳动合同可以补签，但若超出法定期限，单位需支...查看全文

劳动合同可以辞职，但需遵循以下方式：1、协商解除合同；2、提前30天书面通知解除；3、单位违法行为时，员工可行使即时解除权。解除合同需支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，高薪员工支付三倍职工平均工...查看全文

劳动者可以在没有解除劳动合同的情况下寻找工作，但用人单位可以明确禁止。如果劳动者的另行工作行为影响了本职工作，或者单位知悉后已经要求停止但劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

劳动合同到期不续签可领失业金，用人单位提出不续签需支付经济补偿。根据《社会保险法》，满足失业保险费缴纳一年、非本人意愿中断就业、进行失业登记及求职要求的劳动者可领取失业金。经济补偿金计算公式为工作年限×月工资，工作年限不满六个月的...查看全文

根据问题描述，如果劳动者同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订，劳动者将获得两倍赔偿。而如果公司不依法与劳动者签订书面合同，那么公司就需要承担每月两倍工资的支付责任。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。...查看全文

根据中国劳动合同法，用人单位在合同未到期时，可以在特定情况下提前解除合同，而无需支付经济补偿金或提前通知。然而，非法辞退员工应支付赔偿金。员工在辞退时应获得相应补偿，如遇拒付，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

原单位没有解除合同不可以签新合同，员工需承担终止劳动合同和赔偿责任。同时签订两份劳动合同，任何一方公司可终止合同，原公司可主张终止劳动关系。员工先后签订两份合同会给原公司造成损失，原公司可要求赔偿。对方未按时交货可解除合同，根据民...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和方式，包括与用人单位协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除等情形。劳动者可以根据用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况，或者用人单位违反法律规定损害劳动者权益时解...查看全文

劳动合同未到期，可以提前辞职。根据相关法律规定，双方协商一致时可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除时需提前30天提交辞职信，试用期员工提前3天通知即可解除合同。...查看全文

劳动合同解除的条件和方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被...查看全文

劳动关系应当签订书面劳动合同，这是双方的法定权利和义务。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。无过失性辞退的情形包括：患病或非工...查看全文

根据相关法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应在一个月内订立合同，并支付经济补偿；若超过一年仍未订立合同，则视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

签订劳动合同具有法律效力，但未毕业的实习生只能签订实习协议，直到拿到毕业证后才能签订劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议。...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，出现以下6种情况的，那么可以解除劳动合同。分别是：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人...查看全文

未签劳动合同可随时辞职，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。《劳动争议仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，但劳动关系存续期间因...查看全文

劳动合同未到期可以提前辞职，但需提前30天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天通知即可解除合同。除非合同中约定了违约金，否则一般不需要赔偿。若合同约定了违约金，用人单位可扣除当月工资。劳动者如认为被侵害，...查看全文

根据《劳动法》第二十六条规定，企业可以解除劳动合同的情形包括：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位安排的工作；2.劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化...查看全文

劳动合同未解除，劳动者可入职新单位，但不得影响前单位工作或造成损失；否则新单位需与劳动者共同承担连带赔偿责任。员工需正确解除合同并完成交接，否则进入新单位属违约，可能导致连带责任。用人单位应要求员工提供解除证明，明确无劳动关系，并...查看全文

员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出，根据劳动部办公厅的解释，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，用人单位不签劳动合同，职工可要求赔偿并终止劳...查看全文

劳动关系无合同可申请仲裁，但缺乏合同可能影响举证。申请劳动仲裁需提供证据，如社保清单、个税证明、工资记录、工作证明、考勤记录、证人证言等。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受侵害之日起计算，中断后重新计算。拖欠劳动报酬争议不...查看全文