根据《劳动法》第二十六条规定，企业可以解除劳动合同的情形包括：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或由用人单位安排的工作；2.劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化...查看全文

法律分析： 　　在双方协商一致且不影响国家利益和社会公共利益的前提下是可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位...查看全文

劳动合同未到期可以提前辞职，但需提前30天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3天通知即可解除合同。除非合同中约定了违约金，否则一般不需要赔偿。若合同约定了违约金，用人单位可扣除当月工资。劳动者如认为被侵害，...查看全文

可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5、劳动...查看全文

原劳动合同解除后可以签订新合同，但需遵守保密、性质不同、法律规定等条件。根据《中华人民共和国民法典》第三条和第十条，劳动合同应遵循公平原则，用人单位需履行合同义务，可以协商一致解除合同。劳动合同可以补签，但若超出法定期限，单位需支...查看全文

商品房降价能否解除合同 商品房降价不能解除合同，双方应当依约继续履行，不得随意终止。开发商可以要求购房者在约定期限内履行合同义务，或起诉至法院要求购房者及时履行合同、承担违约责任。 商品房降价可以解除合同吗 商品房降价不可以随意解...查看全文

一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

法律分析:劳动者无论什么情况都可以解除劳动合同。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利并不受任何限制，只需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天）。并不需要满足什么条件。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动者在以下条件下可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未...查看全文

刑事拘留不可以解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...查看全文

非工伤可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5...查看全文

律师分析： 劳动者可以解除合同的情形如下：1、与单位协商解除，此时单位无需支付补偿；2、提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；3、用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以立即解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。根据该条款，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈、胁迫对方订立或变更劳动合同、被追究刑事责...查看全文

法律解析： 劳动者可以解除合同的情形如下：1、与单位协商解除，此时单位无需支付补偿；2、提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；3、用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以立即解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:(1)在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内。试用期不但是用人...查看全文

法律分析:员工在这种情况下是可以解除劳动合同的:_x000D_ 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

律师分析： (1)在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内。试用期不但是用人单位对...查看全文

一、员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的《劳动法》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期限内的;(二)用人单位不按劳动合同约...查看全文