劳动合同未解除前可重新找工作，但原雇主可因过失辞退，无需赔偿。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可单方解除劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系需订立书面合同，未订立者应在一个月内...查看全文

签订劳动合同具有法律效力，但未毕业的实习生只能签订实习协议，直到拿到毕业证后才能签订劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，无劳动合同的劳动争议可申请劳动仲裁，但需提供劳动关系证明。劳动争议可向调解组织申请调解，不成或不履行可向仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁时效期间为一年，中断或不可抗力可中止，拖...查看全文

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

法律分析：一、在没有签劳动合同的情况下口头合同是否有用老板拖欠工资没有合同只是口头协议，已经拖了四年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经...查看全文

毕业生在脱离学生身份前只能签就业协议，而非劳动合同。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，规定双方的基本权利义务关系。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

劳动合同期满后，如果出现以下情况之一，合同将延长直到情况消失：女职工在怀孕期、产期、哺乳期；在本单位患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；在规定的医疗期内因病或非工伤；其他情况也适用。...查看全文

劳动纠纷先仲裁再起诉，直接起诉法院无效。仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据证明劳动关系。工作不超过一年可要求双倍工资补偿，超过一年则视为无固定期合同，无双倍补偿。...查看全文

劳动仲裁申请需要合同证据，包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同。未签订合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年...查看全文

劳动关系证明材料对于没有劳动合同的雇员来说至关重要。根据相关规定，用人单位应提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等证据。这些证据将帮助劳动者证明双方存在劳动关系，并在申请工伤认定及鉴定时起到关键作用。用...查看全文

根据《居住证暂行条例》，公民在离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上的情况下，只要符合有合法稳定就业、合法稳定住所或连续就读条件之一，就可以申领居住证。居住证是中国一些发达城市借鉴发达国家的“绿卡”制度而进行的尝试，旨在为中国...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时离职，但需要提前通知单位。试用期内需提前三天通知，转正后需提前30天通知。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。劳动者解除劳动合同的情况包括单位未提供劳动保护、未支付劳...查看全文

劳动合同到期不续签可领失业金，用人单位提出不续签需支付经济补偿。根据《社会保险法》，满足失业保险费缴纳一年、非本人意愿中断就业、进行失业登记及求职要求的劳动者可领取失业金。经济补偿金计算公式为工作年限×月工资，工作年限不满六个月的...查看全文

原劳动合同解除后可以签订新合同，但需遵守保密、性质不同、法律规定等条件。根据《中华人民共和国民法典》第三条和第十条，劳动合同应遵循公平原则，用人单位需履行合同义务，可以协商一致解除合同。劳动合同可以补签，但若超出法定期限，单位需支...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。...查看全文

劳动关系证明及劳动仲裁材料的要求与期限 本文介绍了在没有劳动合同的情况下，可以证明劳动关系的其他证据，以及劳动者在申请劳动仲裁时需要提交的证据材料。同时，还提及了劳动仲裁的审理期限及可能出现超期的情况。文章强调了劳动关系不仅仅依赖...查看全文

单位严重违法应在一个月内签订劳动合同；单位违法后可随时辞职并要求经济补偿金、双倍工资等；申请劳动仲裁时可一并申请追回扣押工资等；搜集证据如工装、工资条等。单位违法，可随时辞职并要求补偿。...查看全文

1、没有劳动合同可以申请仲裁，可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。2、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记...查看全文

在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人...查看全文

在离婚诉讼中,被告一方没有出庭,法院可以根据夫妻感情已经破裂的事实,做出离婚的判决。被告不回来并不会影响法院对于离婚的判决,缺席宣判即可。但夫妻关系无法修复。...查看全文