劳动者和分公司产生劳动争议时，劳动者可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。申请时需要提交申请书和相关证据，由劳动仲裁机构审查是否受理。...查看全文

劳动仲裁期间，公司可以进行注销，清算组应作为劳动争议的主体。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》和最高人民法院规定，如果用人单位进入破产清算阶段，劳动者在选择争议的对方时应直接将清算组列为被申请人。...查看全文

劳动争议仲裁的提起地点根据具体情况而定。一般情况下，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理；如果用人单位和职工不在同一地区，由发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。仲裁程序包括提起申请、受理决定、开庭通知、案件结案、调解书制作、...查看全文

在发生劳动争议时,当事人无法自行向劳动仲裁机构提出申请。在这种情况下,应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点,而用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合...查看全文

劳动争议可申请仲裁。申请须在争议发生后60日内提交申请书，要用钢笔填写，一式两份，详细描述争议事实和理由。适用《劳动争议调解仲裁法》的争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资报酬等问题。申请可以书面或口头提出，口头申请需当场记录。...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效可以被中断和中止，但从中止原因消除之日起重新计算。该法明确了适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同履行、离职争议、劳...查看全文

劳动仲裁是否可以同时告两家公司取决于具体情况。如果两家公司属于仲裁范围内，可以同时告两家公司；如果两家公司属于不同的仲裁主体，仲裁委员会会将其分为不同案件进行审理。仲裁规则是指仲裁的程序、步骤和做法，各仲裁机构有自己的规则。裁决具...查看全文

员工签订两份劳动合同是否合法？根据《劳动合同法》和相关规定，如果员工同时与两家公司建立劳动关系，且对其中一家公司的工作任务造成严重影响且拒不改正，该公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，若员工在两份工作中的工作量或时间给另...查看全文

本文介绍了劳动仲裁的相关规定。劳动争议仲裁委员会只能处理本地区内发生的劳动争议，如果发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院提起诉讼。当事人提出仲裁的期限为一年内，仲裁委员会应当在此期限内提出书面申请。...查看全文

劳动监察与劳动仲裁执行程序不同，但最终结果都需要法院强制执行。劳动监察是行政执法程序，违法单位需改正；劳动仲裁是准司法程序，裁决结果可起诉。申请劳动仲裁需提交书面申请，包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书...查看全文

劳动仲裁地点规定为劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方当事人分别向两个地方申请仲裁，则劳动合同履行地的委员会具有优先权。...查看全文

劳动仲裁的管辖权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定确定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。对于没有签订劳动合同的、用人单位在异地的情况，申请仲裁应该到异地仲裁机构。劳动仲裁申请书需要包...查看全文

劳动争议中，除派遣用工外，劳动者只能将与其建立劳动关系的用人单位作为被申请人，不能将分公司作为被告。尽管分公司与用人单位有联系，但在法律上是独立的法人主体。然而，如果资产、人员混同，劳动者可将两者作为共同被申请人。此外，劳动者在胜...查看全文

可以的，有劳动争议的话可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争...查看全文

异地劳动争议应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有劳动合同履行地的仲裁委员会才有管辖权。建议当事人尽快向劳动监察部门投诉，并凭证据到公司住所地或实际工作地的仲裁委员会申请劳动仲裁，以保护合法权益。...查看全文

劳动纠纷中，劳动者与用人单位为仲裁案件的当事人，而劳务派遣单位和用工单位则为共同当事人。因此，劳务派遣员工与单位发生纠纷时，可以同时仲裁派遣公司和实际劳动公司。...查看全文

对于劳动者无法提供，或由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 公司不服劳动仲裁怎么办 公司不服劳动仲裁，当事人（劳动者）可以向有管辖权的人...查看全文

劳动者应提供与用人单位劳动关系相关的证明，如工作证、工资卡记录、个税证明等，以确立劳动关系和入职日期。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据，用人单位不提供应承担不利后果。仲裁委员会一般会判劳动者双倍工资。...查看全文

劳动仲裁要多久才开庭，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后一般五日内开庭。劳动仲裁需要的材料根据不同申请人分为三类，包括员工、集体争议和用人单位，每类申请需要提交不同的材料。...查看全文

劳动仲裁委不会对公司进行罚款，但会支持劳动者的仲裁请求，如支付欠薪、双倍工资、经济补偿等。劳动争议仲裁委员会负责聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件并监督仲裁活动。劳动争议仲裁委员会下设办事机构负责日常工作。...查看全文