劳动仲裁期间公司可以进行注销。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。
公司能否在劳动仲裁期间进行注销？
律师回答
摘要：劳动仲裁期间，公司可以进行注销，清算组应作为劳动争议的主体。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》和最高人民法院规定，如果用人单位进入破产清算阶段，劳动者在选择争议的对方时应直接将清算组列为被申请人。
延伸阅读
劳动仲裁期间公司能否解散？
在劳动仲裁期间，公司的解散涉及一系列法律程序和规定。根据相关法律规定，劳动仲裁期间公司一般不能自行解散。劳动仲裁期间，公司应继续履行劳动合同，提供员工的工资和福利待遇，并承担相应的法律责任。然而，在某些特殊情况下，如公司经营状况严重恶化、无法继续经营等，可以向相关部门提出解散申请。但是，解散申请需符合法律规定，并经过劳动仲裁机构或法院的审理和批准。因此，在劳动仲裁期间，公司的解散需要严格遵循法律程序，确保员工权益得到保障。建议在具体情况下咨询专业律师，以便获得具体的法律建议和指导。
在劳动仲裁期间，公司的解散涉及一系列法律程序和规定。根据相关法律规定，劳动仲裁期间公司一般不能自行解散。劳动仲裁期间，公司应继续履行劳动合同，提供员工的工资和福利待遇，并承担相应的法律责任。然而，在某些特殊情况下，如公司经营状况严重恶化、无法继续经营等，可以向相关部门提出解散申请。但是，解散申请需符合法律规定，并经过劳动仲裁机构或法院的审理和批准。因此，在劳动仲裁期间，公司的解散需要严格遵循法律程序，确保员工权益得到保障。建议在具体情况下咨询专业律师，以便获得具体的法律建议和指导。
结语：根据上述情况，劳动仲裁期间公司的解散需遵循法律程序，确保员工权益得到保障。劳动争议主体应根据企业状况选择相对一方主体，并将清算组列为被申请人。在劳动仲裁期间，公司应继续履行劳动合同，提供员工待遇，并承担法律责任。对于公司解散申请，应符合法律规定，并经过劳动仲裁机构或法院的审理和批准。建议在具体情况下咨询专业律师，以获得准确的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
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