能否在跨省地区进行劳动仲裁?

律师回答
摘要:劳动仲裁地点规定为劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方当事人分别向两个地方申请仲裁,则劳动合同履行地的委员会具有优先权。
劳动仲裁一般不可以异地仲裁。劳动仲裁地点规定为:
1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会,也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。
2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也即劳动合同履行地具有一定的优先性。
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
延伸阅读
跨省劳动争议解决:劳动仲裁的地域限制与解决方案
在中国,劳动争议解决涉及到跨省地区的情况时存在一定的地域限制。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议通常需要在劳动者所在的工作地或用人单位所在地进行仲裁。因此,如果劳动者和用人单位位于不同的省份,劳动仲裁需要在其中一方所在的省份进行。
然而,随着劳动力跨省流动的增加,对于跨省劳动争议解决的需求也日益增长。为了解决这一问题,一些省份建立了跨省劳动争议解决机制,例如设立跨省劳动仲裁委员会或与其他省份签订合作协议,允许在特定条件下跨省劳动仲裁的进行。
此外,对于无法进行跨省劳动仲裁的情况,劳动者仍然可以选择其他解决劳动争议的途径,如劳动争议调解、诉讼等。在选择解决方案时,劳动者应咨询专业律师或相关法律机构,以确保自身权益得到保护。
总之,跨省劳动争议解决存在地域限制,但一些省份已经采取一定措施来解决这一问题。劳动者应根据具体情况选择适合的解决方案,以维护自身权益。
结语:劳动仲裁的地域限制是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的。根据法律规定,劳动争议通常需要在劳动者所在的工作地或用人单位所在地进行仲裁。然而,随着劳动力跨省流动的增加,对于跨省劳动争议解决的需求也日益增长。一些省份已经采取措施解决这一问题,如设立跨省劳动仲裁委员会或与其他省份签订合作协议。对于无法进行跨省劳动仲裁的情况,劳动者仍然可以选择其他解决劳动争议的途径,如劳动争议调解、诉讼等。劳动者应咨询专业律师或相关法律机构,以确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁是否可以跨省份进行?

劳动仲裁可以跨省,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,仲裁裁决后如不服可向法院起诉。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼解决纠纷,审限不同,仲裁为60日,诉讼一审为6...查看全文

在异地能否进行劳动仲裁?

在发生劳动争议时,当事人无法自行向劳动仲裁机构提出申请。在这种情况下,应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点,而用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合...查看全文

能否在跨省地区进行司法鉴定?

司法鉴定的主旨是规范鉴定机构和鉴定人的活动,保障鉴定质量和诉讼顺利进行。鉴定机构可以独立承接合法委托者的鉴定申请,没有地域限制。人民法院有权调查取证,相关单位和个人不得拒绝。病历在司法鉴定中起重要作用,鉴定人应遵守专业技术标准和方...查看全文

跨省劳动仲裁?

律师分析: 向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接...查看全文

跨省劳动仲裁

律师分析:向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案...查看全文

劳动仲裁能否在非户籍所在地进行?

异地劳动争议应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,只有劳动合同履行地的仲裁委员会才有管辖权。建议当事人尽快向劳动监察部门投诉,并凭证据到公司住所地或实际工作地的仲裁委员会申请劳动仲裁,以保护合法权益。...查看全文

能否在跨省地区进行法院刑事审判?

刑事案件异地审理需符合级别管辖规定,以确保审判独立公正。当事人对一审判决不服可提起上诉。异地审理旨在预防审判干扰,保障公正。适用异地审判前提是犯罪地管辖不适宜。法条依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十六条。...查看全文

能否在分公司进行劳动仲裁?

劳动者和分公司产生劳动争议时,劳动者可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。申请时需要提交申请书和相关证据,由劳动仲裁机构审查是否受理。...查看全文

劳动仲裁是否在公司所在地进行?

劳动争议仲裁的提起地点根据具体情况而定。一般情况下,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理;如果用人单位和职工不在同一地区,由发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。仲裁程序包括提起申请、受理决定、开庭通知、案件结案、调解书制作、...查看全文

跨地区劳动仲裁申请攻略

劳动争议应由劳动争议仲裁委员会管辖,按照劳动合同履行地或用人单位所在地确定仲裁地区。当事人可向调解组织申请调解,若无法协商或达成和解协议后不履行,可申请仲裁。...查看全文

跨地区劳动仲裁申请流程

劳动争议的管辖原则:按照劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人可选择申请仲裁。如双方分别向两地仲裁委员会申请,以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。对仲裁裁决不服可向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或...查看全文

跨地区劳动仲裁申请规定

异地的公司可以在本地申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但申请劳动仲裁必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行,不能...查看全文

劳动仲裁裁决上诉地点:跨省还是本地?

当事人对地方人民法院第一审判决不服,可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉;对地方人民法院第一审裁定不服,可在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。...查看全文

外地公司未签订劳动合同能否在本地进行劳动仲裁?

劳动仲裁的管辖权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定确定,劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。对于没有签订劳动合同的、用人单位在异地的情况,申请仲裁应该到异地仲裁机构。劳动仲裁申请书需要包...查看全文

如何申请跨地区的劳动仲裁?

劳动争议应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地决定。建议当事人尽快向劳动监察部门投诉,并凭证据申请劳动仲裁,以保护合法权益。...查看全文

在外省的单位如何进行劳动仲裁?

根据劳动调解仲裁法的规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的,既可以异地劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定: 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域...查看全文

辞职后能否进行劳动仲裁?

劳动仲裁可在辞职后进行,知道或应当知道权益被侵害时可申请。劳动争议申请仲裁时效为一年,中断后重新计算。申请劳动仲裁可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出,无需支付费用。需提交书面申请和副本。...查看全文

离职后能否进行劳动仲裁?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,符合时效要求的劳动争议可以申请劳动仲裁。申请时效期限为一年,从当事人知道或一般知道其权益被侵害之日起计算。...查看全文

劳动仲裁可以跨区起诉吗,劳动仲裁可以跨区起诉吗

劳动争议的管辖权取决于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。根据最高人民法院的解释,劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权。实践中,仲裁由劳动者在合同履行地提出或由企业在用人单位所在地提出。...查看全文

那劳动仲裁可以跨省吗?

劳动仲裁可跨省,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,裁决后可提起诉讼。仲裁裁决需在15日内起诉,否则裁决生效。劳动纠纷可通过仲裁或诉讼解决,仲裁审限为60日,可延长3...查看全文