那劳动仲裁可以跨省吗?

律师回答
摘要:劳动仲裁可跨省,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,裁决后可提起诉讼。仲裁裁决需在15日内起诉,否则裁决生效。劳动纠纷可通过仲裁或诉讼解决,仲裁审限为60日,可延长30日;诉讼审限为6个月,可延长。
一、那劳动仲裁可以跨省吗?
异地是可以依法申请劳动仲裁。因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内起诉的,裁决发生法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的仲裁的影响。
所有劳动者的权益都是会受到相应的保障,如果在工作的过程中与用人单位发生了纠纷或者是对方做出了违反劳动合同以及劳动法规定的行为后,双方都是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决,如果通过仲裁无法解决必要时也是可以通过劳动诉讼的方式解决。
审限不同劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日,案情复杂需延期的,报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为:普通程序自立案之日起六个月,报院长批准可延长六个月;简易程序三个月,诉讼二审的审限为自立案之日起三个月,可报批延长。
延伸阅读
结语:劳动仲裁可跨省,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,裁决发生法律效力后需履行,否则可申请法院强制执行。劳动者的权益受到保障,纠纷可通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。劳动争议仲裁审限为60日,可延期30日;劳动争议诉讼审限为六个月,可延长。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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