1、农民工讨薪案件不可以直接起诉，需要先提起劳动仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
北京劳动仲裁可以跨省办理吗
律师回答
摘要：农民工讨薪案件需先提起劳动仲裁，可通过投诉、申请仲裁或诉讼解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成可申请调解；不愿调解、调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动争议解决：北京劳动仲裁是否适用于跨省办理？
是的，北京劳动仲裁可以跨省办理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动仲裁委员会可以协助受理和审理跨省份的劳动争议案件。因此，如果您在北京工作，但发生劳动争议的相关方或争议发生地在其他省份，您可以选择将案件提交给相关省份的劳动仲裁委员会进行处理。在跨省办理时，您需要准备好相关的证据材料，并按照各省份的劳动仲裁程序进行申请和提起诉讼。请注意，不同省份的具体规定可能会有所不同，建议您咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取更详细的指导和帮助。
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结语：农民工讨薪案件需要先提起劳动仲裁，若协商无果可采取以下法律途径解决：1）投诉举报给劳动保障监察机构；2）向劳动争议委员会申请仲裁，需在劳动争议发生后60日内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼、申请法院强制执行或直接向法院提起民事诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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