劳动仲裁地点规定为劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方当事人分别向两个地方申请仲裁，则劳动合同履行地的委员会具有优先权。...查看全文

劳动仲裁可跨省，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，裁决后可提起诉讼。仲裁裁决需在15日内起诉，否则裁决生效。劳动纠纷可通过仲裁或诉讼解决，仲裁审限为60日，可延长3...查看全文

律师分析:向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案...查看全文

律师分析： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以跨省办理吗异地是可以依法申请劳动仲裁。因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、...查看全文

律师分析:可以。因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。法律依据:《中华人民...查看全文

劳动仲裁可提起诉讼，劳动者对仲裁结果不满可在15日内向法院提起诉讼。劳动争议发生时，当事人可申请调解，不愿调解或调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不满可在15日内向法院提起诉讼。仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案等步骤。调解书和...查看全文

1、不可以。发生争议可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁必须本人亲自提出，劳动仲裁机构不接受网上的仲裁申请。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请...查看全文

农民工讨薪案件需先提起劳动仲裁，可通过投诉、申请仲裁或诉讼解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成可申请调解；不愿调解、调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁裁决后不可调解，需执行裁决。劳动争议调解仲裁法规定，对裁决不服可提起诉讼或申请撤销。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退离职争议等。仲裁机构先调解再仲裁，若双方接受调解方案，需执行调解协议。...查看全文

合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷...查看全文

网上不可以办理劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者必须亲自提交书面仲裁申请，并提供相关证据。深圳劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。仲裁庭会先进行调解，如达成协议则制作...查看全文

网上不可以办理劳动仲裁，必须亲自向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包括个人信息、仲裁请求和事实、理由、证据等。仲裁程序包括受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。裁决书在收到后十五日内不服可向法院起诉，否则裁决书生效。以上是...查看全文

劳动仲裁裁决可以上诉，裁决书自作出之日起发生法律效力。对劳动争议仲裁裁决不服的一方当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书发生法律效力后，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁裁决的效力认定主要根...查看全文

用人单位不给员工发放工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行...查看全文

劳动争议的管辖权取决于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。根据最高人民法院的解释，劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权。实践中，仲裁由劳动者在合同履行地提出或由企业在用人单位所在地提出。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，即使未解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资赔偿等，均可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者可与用人单位协...查看全文

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 离职后多久还可以申请劳动仲裁 依据劳动争议...查看全文

律师分析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文

法律解析： 可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。 【法律依...查看全文