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网上不可以办理劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者必须亲自提交书面仲裁申请,并提供相关证据。深圳劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。仲裁庭会先进行调解,如达成协议则制作...查看全文
当事人一般不可以在网上进行劳动仲裁的申请。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书、仲裁申请书副本以及相关的证据材料,所以当事人一般需要直接到有管辖权的仲裁委员会来申请。...查看全文
法律分析:当事人一般不可以在网上进行劳动仲裁的申请。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书、仲裁申请书副本以及相关的证据材料,所以当事人一般需要直接到有管辖权的仲裁委员会来申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文
法律分析:不可以在网上进行劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项...查看全文
法律解析: 不可以在网上进行劳动仲裁申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性...查看全文
律师分析: 不可以在网上进行劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和...查看全文
法律分析:不可以在网上申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。法律依据:《《中华...查看全文
法律分析:不可以在网上进行劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作...查看全文
劳动仲裁裁决可以上诉,裁决书自作出之日起发生法律效力。对劳动争议仲裁裁决不服的一方当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书发生法律效力后,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁裁决的效力认定主要根...查看全文
1、不可以。发生争议可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁必须本人亲自提出,劳动仲裁机构不接受网上的仲裁申请。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请...查看全文
大部分劳动争议发生后才申请劳动仲裁,员工很少在上班期间申请仲裁。申请劳动仲裁、审理、法院上诉期间,员工只有在请求包含解除劳动关系、违法解除赔偿时才不需要上班。...查看全文
网络平台赌博违法,但不一定构成犯罪。聚众赌博或以赌博为业者构成犯罪,可判三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金。赌博的判定标准为三人以上组织赌博,抽头渔利累计五千元以上,或赌资累计五万元以上、参赌人数累计二十人以上。一般参与赌博属...查看全文
劳动仲裁裁决将上网公开,通过保留部分基础信息,裁决书公开将产生社会影响和震慑力,倒逼企业依法用工,规范劳动者提起诉求,促使用工主体和劳动者自律。裁决公开将对隐私信息进行技术处理,以保障当事人的合法权益。根据法条依据,《劳动争议仲裁...查看全文
劳动仲裁不可在线申请,需亲自携带相关资料前往劳动仲裁院委员会申请。申请资料包括劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、单位营业执照复印件、证据材料复印件等。...查看全文
劳动仲裁可提起诉讼,劳动者对仲裁结果不满可在15日内向法院提起诉讼。劳动争议发生时,当事人可申请调解,不愿调解或调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不满可在15日内向法院提起诉讼。仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案等步骤。调解书和...查看全文
法律解析: 可以进行劳动仲裁的情形有:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议;等等。 【法律依...查看全文
法律分析:可以进行劳动仲裁的情形有:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议;等等。...查看全文
律师分析: 可以进行劳动仲裁的情形有:1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议;等等。 【法律依...查看全文
法律分析:可以进行劳动仲裁的情形:_x000D_ (一)因确认劳动关系发生的争议;_x000D_ (二)因订立、履行等劳动合同发生的争议;_x000D_ (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;_x000D_ (四)因工...查看全文
劳动仲裁可以跨省,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,仲裁裁决后如不服可向法院起诉。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼解决纠纷,审限不同,仲裁为60日,诉讼一审为6...查看全文
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