实践中，绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”，也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公司上班一边申请仲裁告公司，会是一件比较尴尬的事情，实际中很少会有员工这样去做。
劳动者申请劳动仲裁、审理、法院上诉期间是否需要正常到岗上班，分为两种情况，如果员工的劳动仲裁请求包含解除劳动关系、违法解除赔偿等，就不需要继续上班，否则就还是应当正常出勤。
劳动仲裁是否可以在上班时间进行？
律师回答
摘要：大部分劳动争议发生后才申请劳动仲裁，员工很少在上班期间申请仲裁。申请劳动仲裁、审理、法院上诉期间，员工只有在请求包含解除劳动关系、违法解除赔偿时才不需要上班。
延伸阅读
劳动仲裁的程序和规定
劳动仲裁的程序和规定是指在劳动纠纷发生时，通过特定的程序和规定进行解决和裁决的方式。一般而言，劳动仲裁包括以下步骤：申请仲裁、受理和调解、仲裁庭组成、仲裁听证、裁决和执行等。程序和规定的具体内容会根据不同的国家和地区而有所差异，但一般都会涉及到仲裁申请的递交、证据交换、听证程序、裁决的作出等环节。劳动仲裁的目的是为了公正、快速地解决劳动纠纷，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
劳动仲裁的程序和规定是指在劳动纠纷发生时，通过特定的程序和规定进行解决和裁决的方式。一般而言，劳动仲裁包括以下步骤：申请仲裁、受理和调解、仲裁庭组成、仲裁听证、裁决和执行等。程序和规定的具体内容会根据不同的国家和地区而有所差异，但一般都会涉及到仲裁申请的递交、证据交换、听证程序、裁决的作出等环节。劳动仲裁的目的是为了公正、快速地解决劳动纠纷，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
结语：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，但实践中大部分劳动争议都是在劳动关系解除后才申请仲裁。这是因为员工在工作期间申请仲裁可能会带来尴尬。根据情况来看，如果员工的仲裁请求涉及解除劳动关系等问题，就无需继续上班；否则，仍需按时出勤。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、听证、裁决和执行等步骤，具体规定因国家和地区而异。劳动仲裁的目的是保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，实现公正、快速解决劳动纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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