律师分析： 不可以。一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、可以在两家公司签订劳动合同吗原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

律师解答： 劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。 ...查看全文

律师解答： 依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...查看全文

律师解答： 不可以同时和两家公司签订合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律...查看全文

律师解答： 不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文

《劳动合同法》第39条规定，劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。然而，根据《劳动合同法》的例外情形规定，双重劳动关系必须是非全日制用工，并且后订立的劳动合同不得...查看全文

法律分析:一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。同时用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析：一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。同时用人单位可以解除劳动合同。法律依据：_x000...查看全文

一、一个人能和两家单位签订合同吗　　一个人不能和两家单位签订合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。晖律网网提醒您，一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关...查看全文

法律分析：劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时，双方是可以单方面解除劳动合同的，比如说劳动者同时与2个公司签劳动合同，并且违反了竞业禁止的规定的话，这种情况下，用人单位是可以解除劳动合...查看全文

律师解答： 一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动...查看全文

一个人可以和两家公司同时签劳动合同，但要得到两家公司的同意，同时不能影响工作的完成。任何一家公司都有权单方面解除合同，无需赔偿。...查看全文

律师解答： 一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规章：“《民事诉讼法》第48...查看全文

劳动者与两家单位签订劳动合同违法，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。同时签订两份劳动合同可能导致法律冲突，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。...查看全文

不可以同时与两家公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。此外，用人单位招用尚未解除劳动合同的...查看全文

法律分析:一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

劳动法规定，劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同。如果劳动者违反规定，对用人单位造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，需承担连带赔偿...查看全文

律师解答： 当然可以。用人单位与劳动者不签订劳动合同，不给劳动者劳动合同都是违法的。单位违反规定解除劳动合同的，应当给予补偿。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。用人单位给的劳动合同文本不含本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未...查看全文