试用期内提前书面离职3天，过了试用期提前书面离职30天，要求结清全部工资，不合法扣钱。公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。公司未购买社保，可要求补交。未支付加班费，有权要求支付。违反招用未满16周岁未成年人规定，将面临罚款和...查看全文

劳动者对于与劳动合同无直接关联的信息无需说明，只有在用人单位要求了解与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。这些基本情况包括就业现状、健康状况、竞业限制等，并需提供相应证明。劳动者有权拒绝回答涉及隐私权的问题，因...查看全文

未签署劳动合同，仍可开离职证明。用人单位需在解除或终止劳动关系时提供相关证明，包括办理档案、社保关系转移等手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应按法规定支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。...查看全文

律师分析： 合同延期协议属于从合同，是相对于主合同而言，对主合同约定的期限进行变更的协议。 在写延期协议时需要以下几个方面的内容： 第一，需要主合同双方当事人签署。 第二，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明。 第三，该协议中需...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同应具备的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。另外，劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律规定。用人单位应如实告知劳动者相关...查看全文

不签订劳动合同的情形主要有两种：第一种、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；第二种、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

试用期一个月内没有签劳动合同，仍有工资。法律规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资。劳动合同法和劳动法明确规定用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。无固定期限劳动合同试用期不得超过6个...查看全文

劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗？劳动者从离职一年内可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制。劳动仲裁流程包括提出申请、受理决定、答辩、开庭、结案等步骤。调解达成协议后，调解书具有法律效力。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院起诉。调解书和裁...查看全文

劳动合同的重要性和作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确劳动者和用人单位的权利义务。它促进劳动力资源的合理配置，避免劳动争议，稳定劳动关系。...查看全文

律师分析： 用人单位在进行劳动合同终止证明的时候日期应该写清楚，终止关系人员的大致情况，并且写明一些注意事项，最后需要用人单位的盖章及落款日期。劳动者在解除劳动关系后，需要和用人单位签订相关的终止劳动合同的情况说明书，以保证自身的...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未订立书面合同，应在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也应支付二倍工资。...查看全文

劳动合同未签订，可向劳动局申请仲裁或向法院起诉，也可投诉到劳动执法监察大队。根据劳动合同法第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

原劳动合同解除后可以签订新合同，但需遵守保密、性质不同、法律规定等条件。根据《中华人民共和国民法典》第三条和第十条，劳动合同应遵循公平原则，用人单位需履行合同义务，可以协商一致解除合同。劳动合同可以补签，但若超出法定期限，单位需支...查看全文

劳动法丧假期规定 我国宪法和劳动法律规定了休息权是基本权利,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同...查看全文

劳动合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。如果单位无法提供双方签字和单位盖章的合同，可以认定为合同无效。未签订劳动合同的劳动者有权要求申请仲裁并获得双倍工资赔偿。超过一年工作且未签合同的劳动者被视为订立了无固定期限合同，单位无故...查看全文

劳动合同主体必须符合劳动法规定，否则合同无效。劳动者是指在法定年龄范围内，具备劳动能力并以劳动收入为主要生活来源的自然人。劳动关系应在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位需支付两倍工资并补订合同。...查看全文

公司未签劳动合同，劳动纠纷需先仲裁后起诉。根据《劳动合同法》，劳动者权益受侵害可要求处理，或申请仲裁、起诉。用人单位违反规章制度，劳动行政部门可责令改正、赔偿损害。...查看全文

根据相关法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应在一个月内订立合同，并支付经济补偿；若超过一年仍未订立合同，则视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动纠纷处理方式：未签劳动合同需先仲裁，不服仲裁结果再起诉；证明劳动关系可通过工资支付凭证、证件、考勤记录等；工伤赔偿程序：先仲裁认定劳动关系，再申请工伤认定及鉴定，最后进行仲裁。用人单位需支付各项费用和补助金。...查看全文

律师分析： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；另外，用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散...查看全文