律师解答： 在签订劳动合同时，劳动者有义务就重要事项如实说明，这包括个人身体情况、劳动经历、素质技能等。如果发现劳动者就重要事项没有如实说明，属于欺诈行为，将会导致雇佣关系的终止，同时可能被要求承担相应的法律责任。劳动者未如实说明...查看全文

法律解析： 在签订劳动合同时，劳动者有义务就重要事项如实说明，这包括个人身体情况、劳动经历、素质技能等。如果发现劳动者就重要事项没有如实说明，属于欺诈行为，将会导致雇佣关系的终止，同时可能被要求承担相应的法律责任。劳动者未如实说明...查看全文

律师分析： 在签订劳动合同时，劳动者有义务就重要事项如实说明，这包括个人身体情况、劳动经历、素质技能等。如果发现劳动者就重要事项没有如实说明，属于欺诈行为，将会导致雇佣关系的终止，同时可能被要求承担相应的法律责任。劳动者未如实说明...查看全文

劳动者就以下情况没有如实说明的义务:与劳动合同没有直接关联的本人基本情况。但是对本人的基本身份信息、学历状况、工作经历等与劳动合同有直接关系的情况,要如实予以说明。...查看全文

劳动者对于与劳动合同无直接联系的信息没有说明义务，只有在用人单位要求了解劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者应按用人单位要求如实说明就业现状、健康状况、竞业限制等情况，并提供相关证明。劳动者有...查看全文

劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。“与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范...查看全文

一、劳动者没有履行合同义务怎么办 用人单位与劳务工作者签定劳动合同后，合同双方必须按照合同的规定诚信地履行合同，但是当员工不履行合同义务时，用人单位可以先与其进行协商。如果协商不成的话，可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，要求...查看全文

用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。至于与劳动合同直接相关的基本情况的具体...查看全文

法律分析:劳动者有下列说明义务:说明劳动者的姓名、年龄等基本身份信息；说明劳动者的毕业学校、所学的专业等学历情况；以及说明与劳动合同直接相关的其他基本情况。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八条_...查看全文

法律分析:未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明:1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、...查看全文

法律分析:劳动者应聘时，应如实说明的情况包括下列内容:劳动者的姓名、住所、联系方式；劳动者的学历证书、资格证书的获取情况；劳动者的职业技能；以及工作情况等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八条_...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同的情况:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。法律依...查看全文

构成诈骗罪的要件：客体要件是侵犯公私财物所有权，对象限于财物所有权，不包括非法利益和金融机构贷款；客观要件是使用欺诈手段骗取数额较大的财物，包括虚构事实、隐瞒真相导致错误认识，被害人作出财产处分后行为人获得财物。诈骗罪的数额较大为...查看全文

当场处罚程序的适用条件包括：违法事实确凿、对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据、处罚较为轻微。当场处罚程序也称为简易程序，是指行政机关对符合法定条件的处罚事项当场进行处罚所应遵循的程序。...查看全文

员工离职的主旨是，员工可以提前三十日书面通知公司解除劳动合同，以保护劳动者的择业自主权和自由流动，矫正劳动关系的不平衡。离职是员工流动的一种重要方式，对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的离职率会影响企业的持续发展。离职原...查看全文

律师分析： 1、投资人 ，投资人 ，投资人 是中华人民共和国的合法公民，合法共同持有有限公司100%股权，其中投资人持有股份。 2、投资人 持有 股份，投资人 持有 股份。 3、上述股东已经完全履行了公司注册资本的出资义务。 公司...查看全文

劳动者的忠诚义务包括遵守劳动纪律、保守商业秘密、遵守规章制度，忠实履职，不徇私舞弊和不与其他单位建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》授权用人单位禁止劳动者兼职及从事竞争性工作，进一步确认了劳动者的忠诚义务。...查看全文

律师分析： 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依...查看全文

按照相关规定下列情形不予受理： 一、申请人不具有主体资格。 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案...查看全文

在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密，忠于职守，勤勉工作，不得危害用人单位合法权益行为的义务，也就是所谓的忠诚义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以授权用人单位的方式变相地承认了劳动者的...查看全文