用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。至于与劳动合同直接相关的基本情况的具体...查看全文

法律分析：劳动者先仲裁后诉讼的情况包括：因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。法律依据：...查看全文

法律分析:劳动者劳动报酬包括这些内容:_x000D_ 1、计时工资，也就是固定工资；_x000D_ 2、计件工资；_x000D_ 3、奖金；_x000D_ 4、津贴和补贴；_x000D_ 5、加班加点工资；_x000D_ ...查看全文

律师分析： 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的...查看全文

劳动者劳动报酬包括这些内容:      1、计时工资，也就是固定工资;      2、计件...查看全文

律师解答： 劳动聘用合同书包括这些内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； ...查看全文

法律分析： 劳动聘用合同书包括用人单位的基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、福利待遇等方面内容。除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、保守秘密、竞业限制等其他事项。 法律依据 《中...查看全文

法律解析： 劳动聘用合同书包括这些内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； ...查看全文

法律分析：招股说明书中应当包括的内容有：_x000D_ 1.招股说明书的封面；_x000D_ 2.招股说明书的目录；_x000D_ 3.招股说明书的正文，正文中包括主要资料、发售新股的有关当事人、风险因素与对策、募集资金的...查看全文

1)劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，...查看全文

劳动者对于与劳动合同无直接关联的信息无需说明，只有在用人单位要求了解与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。这些基本情况包括就业现状、健康状况、竞业限制等，并需提供相应证明。劳动者有权拒绝回答涉及隐私权的问题，因...查看全文

法律分析： 发明专利说明书包括的内容有：对新的发明创造清楚、完整的公开；说明请求或确定法律保护的范围。专利说明书是一种专利文件，其内含有扉页、权利要求书、说明书等组成部分。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》 第二十六条 申请发...查看全文

劳动合同应包括以下八项内容：第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。第三、劳动合同期限。第四、工作的内容以及工作的地点。第五、具体的工作时间和休假的规定。第六、劳动报酬...查看全文

律师解答： 在签订劳动合同时，劳动者有义务就重要事项如实说明，这包括个人身体情况、劳动经历、素质技能等。如果发现劳动者就重要事项没有如实说明，属于欺诈行为，将会导致雇佣关系的终止，同时可能被要求承担相应的法律责任。劳动者未如实说明...查看全文

法律解析： 在签订劳动合同时，劳动者有义务就重要事项如实说明，这包括个人身体情况、劳动经历、素质技能等。如果发现劳动者就重要事项没有如实说明，属于欺诈行为，将会导致雇佣关系的终止，同时可能被要求承担相应的法律责任。劳动者未如实说明...查看全文

律师分析： 在签订劳动合同时，劳动者有义务就重要事项如实说明，这包括个人身体情况、劳动经历、素质技能等。如果发现劳动者就重要事项没有如实说明，属于欺诈行为，将会导致雇佣关系的终止，同时可能被要求承担相应的法律责任。劳动者未如实说明...查看全文

合同变更说明包括以下内容：1、原有效的合同关系变更是在原合同的基础上，通过双方的协商或法律规定改变原合同关系的内容；2、合同变更应当依照双方的协议或者法律的规定，通过法院的判决或者仲裁机构的裁决，主要是双方...查看全文

根据劳动部《关于贯彻执动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 支付的工资等。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给劳动者个...查看全文

法律分析:劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容，当事人也可以协商约定其他内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

劳动合同的内容包括以下几点：1、合同期限、试用期限；2、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；3、劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动...查看全文