法律解析： 在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密，忠于职守，勤勉工作，不得危害用人单位合法权益行为的义务，也就是所谓的忠诚义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以授权用人单位的方式变相地承认了劳动者...查看全文

法律解析： 在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密，忠于职守，勤勉工作，不得危害用人单位合法权益行为的义务，也就是所谓的忠诚义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以授权用人单位的方式变相地承认了劳动者...查看全文

律师解答： 在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密，忠于职守，勤勉工作，不得危害用人单位合法权益行为的义务，也就是所谓的忠诚义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以授权用人单位的方式变相地承认了劳动者...查看全文

劳动者的忠诚义务包括遵守劳动纪律、保守商业秘密、遵守规章制度，忠实履职，不徇私舞弊和不与其他单位建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》授权用人单位禁止劳动者兼职及从事竞争性工作，进一步确认了劳动者的忠诚义务。...查看全文

劳动合同规定了劳动者保守商业秘密和知识产权的义务，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，需要向用人单位支付违约金。...查看全文

劳动合同的忠实义务规定：负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定竞业限制；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限，不得超过二年；其他。 劳动合同试用期是如何规定的 《劳动...查看全文

劳动者忠诚义务是指劳动者在履行劳动合同期间应保守秘密、忠于职守、勤勉工作、不危害用人单位合法权益的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者的忠诚义务，包括遵守劳动纪律和职业道德、保守商业秘密、遵守用人单位规章制度、忠...查看全文

劳动合同的忠实义务规定和竞业限制：根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条，劳动合同中可以约定保密事项和竞业限制。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年，违反约定的劳动者需支付违约...查看全文

根据劳动合同，用人单位和劳动者可以事先在合同中达成协议，就保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项进行约定。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内...查看全文

法律解析： 夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十三条 家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文...查看全文

法律解析： 夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十三条 家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文...查看全文

法律分析:我国法律对夫妻忠实义务的规定:婚姻家庭受国家保护。我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。...查看全文

合同当事人有义务通过建立合同关系来保守对方的秘密。当事人在订立合同过程中知道的商业秘密或者其他应当保密的信息；无论合同是否成立，都不得泄露或不正当使用；泄露、不正当使用商业秘密或者信息造成对方损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共...查看全文

续订劳动合同的要求：1、劳动报酬需明确；2、变更劳动条件不得低于合同约定；3、用人单位需提前通知终止合同；4、员工患病或因工负伤可要求续订；5、连续工作10年以上可要求无固定期限合同；6、未办理终止手续视为续延合同；7、续订合同不...查看全文

当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。 双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 工作中什么是事...查看全文

劳动合同中止情况：1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可中止或部分中止履行合同。2、法定中止：劳动者应征入伍、被限制人身自由、失踪但未宣告死亡，用人单位可中止或部分中止合同。...查看全文

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的终止情形，包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同法第39条规定了劳动合同解除的情形，包括试用期不符录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损失、与其他单位存在事实劳动关系等。...查看全文

劳动合同期满后，根据不同情况，劳动合同可能会自动延长，包括职业病患者、工伤者、病假期间、孕产期、连续工作15年且接近退休年龄、工会职务人员等。对于职工协商代表，企业原则上应与其续签劳动合同至任期届满。...查看全文

劳动合同的解除情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文