法律分析:未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明:1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、...查看全文

劳动合同遗失证明：证明xx员工的劳动合同原件遗失，xx公司/员工本人已了解法律责任并承担相关风险。办理解除备案手续后，原件放入员工档案，公司保留复印件备查。...查看全文

法律分析:劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，...查看全文

律师分析： 劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。尽管没有确定终止时间，并不意味着合同没有终止的可能性。根据法律规定或双方约定的条件，无固定期限劳动合同可以解除。例如，如果劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解...查看全文

劳动合同应明确岗位职务，虽未违法但不规范。劳动者签订合同时应注意各项条款，包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险等。《劳动合同法》规定了必备条款，如单位信息、劳动者信息、工作内容、报酬、社会保险等。除此之外，双方可约定试用期...查看全文

法律分析：一、病假期间劳动合同到期怎么办按照劳动合同法的规定，劳动者在医疗期内合同到期的，应当自动顺延至医疗期的情形消失，也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规...查看全文

法律分析：合同未履行说明的书写包括：原合同双方的基本身份信息、原合同的基本内容、未履行的原因及未履行时间等情况说明、未履行的违约责任承担方式、说明的生效时间等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五...查看全文

法律分析： 合同未履约说明需写明，合同的当事人的姓名或名称、地址等信息；合同的标的；合同约定的履行期限和、方式；当事人未履行的原因；以及自愿承担的后果的说明等。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民...查看全文

律师分析： 合同未履行说明的主要内容是：甲乙双方的基本信息，由于甲乙双方协商不一致等多方面原因，如果合同继续履行双方都有一定损失，为了防止日后争执，经双方共同协商如下：甲乙双方签订的什么合同因为什么原因现在作废，责任免除。 【法...查看全文

合同未履约说明应包含以下内容：对方未履行合同约定的具体情况；合同违约责任条款；违约责任的承担方式等。如果对方遭受损失，损失赔偿额应与违约造成的损失相当。...查看全文

法律解析： 合同未履行说明的主要内容是：甲乙双方的基本信息，由于甲乙双方协商不一致等多方面原因，如果合同继续履行双方都有一定损失，为了防止日后争执，经双方共同协商如下：甲乙双方签订的什么合同因为什么原因现在作废，责任免除。 【法...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同应具备的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。另外，劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律规定。用人单位应如实告知劳动者相关...查看全文

法律分析： 合同延期说明应明确写明需要延期的具体时间，并在协议中注明；同时该协议中需要明确主合同的内容，或者采用将主合同作为附件的形式；最后交由双方签字确认。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照...查看全文

法律分析： 合同延期说明的写法： 1、写明需要延期的具体时间，并在协议中注明； 2、写明主合同的内容，或者采用将主合同作为附件的形式； 3、注明合同延期说明签订的日期以及双方当事人的签字、盖章。 法律依据： 《中华人民共和国民法典...查看全文

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。...查看全文

律师分析： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律依据】...查看全文

劳动合同到期后，劳动者离职需要支付违约金，但《劳动合同法》对单位不续签合同情况下的处理存在盲点。法律规定劳动者在约定服务期提出辞职需支付经济补偿，但未明确单位不续签合同的情况。...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签，如果是劳动者主动不续签的，则单位应依法为其办理劳动合同终止的手续，并且无需向其支付经济补偿；如果因单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签的，则单位要支付给劳动者经济补偿。法律...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签的，用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的，则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。法律依据:《《中华人民共...查看全文