无固定期限劳动合同的说明-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定期限劳动合同转固定期限劳动合同

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

问劳动合同期限固定期限和无固定期限

答

劳动合同中的固定期限和无固定期限主要区别在于，用人单位和员工约定的合同终止时间，固定期限劳动合同中，用人单位和员工对于合同的终止有明确的时间限制，而无固定期限劳动合同中双方没有约定合同的终止时间。...查看全文

问劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

答

无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

问有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别

答

劳动合同无固定期限和固定期限的区别固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

问劳动合同固定期限和无固定期限的区别

答

法律分析：固定期限合同与无固定期限合同的区别主要如下：1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除...查看全文

问劳动合同固定期限和无固定期限的区别

答

问固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有何不同？

答

固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文

问合同期限与无固定期限劳动合同

答

无固定期限劳动合同可以签订的情形包括：一是用人单位与劳动者协商一致；二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出续订且不要求固定期限合同；三是自用工之日起满一年未签订书面劳动合同；四是法律规定的其他情形。...查看全文

问劳动合同无固定期限的规定

答

法律分析：一、劳动合同无固定期限的规定无固定期限劳动合同的规定有：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...查看全文

问劳动合同分为固定期限和无固定期限？

答

律师分析： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文

问劳动合同分为固定期限和无固定期限

答

法律解析： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳...查看全文

问固定期限劳动合同和无固定期限差别？

答

律师解答：劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果...查看全文

问固定期限劳动合同和无固定期限差别？

答

法律解析：劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果...查看全文

问签无固定期限劳动合同

答

工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...查看全文

问劳动合同期限分类：固定期限与无固定期限

答

劳动合同的固定期限和无固定期限的主要区别在于合同的终止时间。固定期限合同有明确的到期日期，而无固定期限合同没有具体的终止日期。解除无固定期限合同后，经济补偿金的计算基于员工在本单位工作的年限和月工资。补偿金支付标准为每满1年支付1...查看全文

问劳动合同法：无固定期限劳动合同

答

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (...查看全文

问无固定期限与无限期劳动合同的区别

答

固定期限合同与无固定期限合同的主要区别在于合同期限、解除条件和订立条件。固定期限合同有明确的约定期限，解除需要在期限到期时解除；而无固定期限合同没有约定期限，可以随时约定解除。根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年...查看全文

问劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和什么劳动合同

答

当你在签订劳动合同的时候是否有注意过的期限问题呢?其实目前很多劳动合同都是有期限限制的,一般为三年。那么是不是所有的劳动合同都是有期限限制的呢?究竟劳动合同期限有几种类型呢?下面随小编一起来了解下吧。 &nbs...查看全文

问无固定期限劳动合同的试用期

答

法律分析:不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

问无固定期限的劳动合同试用期

答

无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险待遇、劳动者死亡等情况下，劳动合同可终止。如果用人单位解散，根据劳动合同法规定，需要向劳动者支付经济补...查看全文