固定期限合同与无固定期限合同的具体的区别为：合同期限不同：前者是有明确的约定期限的，后者是没有约定期限；解除条件不同：前者解除是需要在合同约定期限到期时解除的，后者是可以随时约定解除的；订立条件不同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》，第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限与无限期劳动合同的区别
律师回答
摘要：固定期限合同与无固定期限合同的主要区别在于合同期限、解除条件和订立条件。固定期限合同有明确的约定期限，解除需要在期限到期时解除；而无固定期限合同没有约定期限，可以随时约定解除。根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上并提出订立无固定期限合同时，应当订立无固定期限合同。
延伸阅读
无固定期限劳动合同与无限期劳动合同的权益和风险比较
无固定期限劳动合同与无限期劳动合同是两种常见的劳动合同形式。它们在权益和风险方面存在一些差异。无固定期限劳动合同通常指劳动关系没有明确的终止日期，双方可以根据需要随时解除合同。这种合同形式给雇主提供了更大的灵活性，但对雇员来说，可能缺乏稳定性和长期的职业规划。相比之下，无限期劳动合同给予雇员更多的稳定性和职业保障，但也可能限制雇主的灵活性。在权益方面，无限期劳动合同通常提供更多的福利和保障，如退休金、医疗保险等。然而，在风险方面，无固定期限劳动合同可能更容易被解除，而无限期劳动合同则需要符合特定的解除条件。因此，雇主和雇员在选择合同形式时应权衡利弊，并根据自身需求做出决策。
无固定期限劳动合同与无限期劳动合同是两种常见的劳动合同形式。它们在权益和风险方面存在一些差异。无固定期限劳动合同通常指劳动关系没有明确的终止日期，双方可以根据需要随时解除合同。这种合同形式给雇主提供了更大的灵活性，但对雇员来说，可能缺乏稳定性和长期的职业规划。相比之下，无限期劳动合同给予雇员更多的稳定性和职业保障，但也可能限制雇主的灵活性。在权益方面，无限期劳动合同通常提供更多的福利和保障，如退休金、医疗保险等。然而，在风险方面，无固定期限劳动合同可能更容易被解除，而无限期劳动合同则需要符合特定的解除条件。因此，雇主和雇员在选择合同形式时应权衡利弊，并根据自身需求做出决策。
结语：固定期限合同与无固定期限合同的区别在于合同期限、解除条件和订立条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。无论是选择固定期限合同还是无固定期限合同，雇主和雇员都需要权衡利弊，根据自身需求做出决策。固定期限合同提供灵活性，但可能缺乏稳定性和长期职业规划；无固定期限合同提供稳定性和职业保障，但可能限制雇主的灵活性。在权益和风险方面也存在差异，雇主和雇员应根据具体情况选择适合的合同形式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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