法律分析:没有劳务合同，不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文

没有劳务合同也能申请工伤鉴定。虽然没有签订劳动合同，但职工和用人单位仍存在事实劳动关系。受伤职工可以提供双方存在事实劳动关系的证据申请工伤认定，如工资单、考勤记录等。另外，如果用人单位未申请工伤认定，受伤职工可以在1年内直接向社保...查看全文

律师解答： 申请工伤认定，劳动者必须有证据证明劳动关系的存在，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。但是，并不是没有劳动合同就无法认定，除了劳动合同可以证明劳动关系外，其他的可以证明和用人单位有劳动关系的证据如：工资支付凭证，工作证...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置...查看全文

法律分析:如果没有劳动合同，在申请工伤认定时，申请人可以提交其他能证明事实劳动关系的材料，工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。例如工资条、考勤表、缴纳社保的记录等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x...查看全文

在当地劳动部门申请劳动仲裁，以确认双方之间的劳动关系是合法的。需要提供证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。劳动仲裁时效为一年，有证明劳动关系的证据是关键。...查看全文

不少劳动者的观念里面总是认为,没有与单位订立合同,要是在工作中受到伤害的话,那么就不能进行工伤认定。当然这样的想法是不对的,即使没有签订,对工伤的认定也是要继续的。下面,小编告诉大家没有签订劳动合同怎么认定工伤。...查看全文

（1）只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。（2）不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 未签劳务合同如何做工伤认定...查看全文

单位未缴纳工伤保险，劳动者可自行申请工伤鉴定。工伤事故或职业病诊断后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位不申请，劳动者可在一年内自行申请。...查看全文

工伤认定决定书是劳动能力鉴定的必要条件，没有工伤认定书无法进行劳动能力鉴定。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇确定依据、是否参加工伤保险以及待遇支付主体等方面有所不同。工伤待遇纠纷可通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解...查看全文

法律分析:没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳...查看全文

法律分析:1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...查看全文

法律分析:没有劳动合同有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身...查看全文

律师分析： 1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、主要理...查看全文

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、...查看全文

法律分析:没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定:考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；...查看全文

法律解析： 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文

律师解答： 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文

律师分析： 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文