律师分析： 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文

法律解析： 劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文

申请工伤认定，劳动者必须有证据证明劳动关系的存在，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。但是，并不是没有劳动合同就无法认定，除了劳动合同可以证明劳动关系外，其他的可以证明和用人单位有劳动关系的证据如：工资支付凭证，工作证，工作服，出...查看全文

法律分析:没有劳务合同，不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文

没有劳务合同也能申请工伤鉴定。虽然没有签订劳动合同，但职工和用人单位仍存在事实劳动关系。受伤职工可以提供双方存在事实劳动关系的证据申请工伤认定，如工资单、考勤记录等。另外，如果用人单位未申请工伤认定，受伤职工可以在1年内直接向社保...查看全文

（1）只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。（2）不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 未签劳务合同如何做工伤认定...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置...查看全文

一、公司如何申请工伤认定 1、公司如果要申请工伤认定的 （1）应在工伤事故发生或者职工依法被诊断为职业病之日起的三十日内去向社保行政部门提出申请； （2）并提交公司的营业执照、法定代表人的身份证明、工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊...查看全文

法律分析:劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

法律解析： 只要符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤，具体情形有：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。三、在工作时间和工...查看全文

法律分析:外派的劳务人员如果具有下列情形的，能认定为工伤:在单位上班期间，因工受伤的；在单位上班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；或者在单位患上职业病的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

律师分析： 只要符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤，具体情形有：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。三、在工作时间和工...查看全文

劳务合同不适用工伤认定，而应按雇佣人身损害赔偿处理。根据相关法律规定，发生事故伤害或职业病的职工应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。此外...查看全文

律师分析： 1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、主要理...查看全文

法律分析:没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定:考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；...查看全文

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...查看全文

法律分析:没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳...查看全文

本文讲述了工伤认定的相关政策和流程。只要与用人单位存在劳动关系,受伤的职工就可以进行工伤认定。在申请工伤认定时,需要提供证明双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录和工友证明等。如果用人单位未申请...查看全文

法律分析:1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、...查看全文