工伤认定与劳务合同规定-法律问答|晖律网

工伤认定与劳务合同规定

回答于2024-05-04 阅读（1292）

律师回答

摘要：劳务合同不适用工伤认定，而应按雇佣人身损害赔偿处理。根据相关法律规定，发生事故伤害或职业病的职工应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。此外，雇主在雇佣活动中致人损害的，应承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成损害的，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿。此规定不适用于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围。

一、劳务合同可以做工伤认定吗
劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

延伸阅读

结语：劳务合同属于劳务关系而非合同关系，因此劳务人员发生人身伤害事故时，不能申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任，而第三人造成的损害，赔偿权利人可以向第三人或雇主请求赔偿。但这些规定不适用于受《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十一条社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳务合同工伤如何认定?

答

律师解答：劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文

问劳务合同工伤如何认定?

答

法律解析：劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文

问劳务合同工伤如何认定

答

律师分析：劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的合同。劳务派遣单位按照用人单位的要求向用人单位提供劳务，并由用人单位支付报酬。劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和...查看全文

问工伤认定与劳动合同解除

答

工伤鉴定后，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情况包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在医疗期内的非工伤病患者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。工伤鉴定程序包括...查看全文

问探讨劳动合同与工伤认定

答

劳动合同与工伤认定的关系。根据《工伤保险条例》，没有劳动合同的情况下也可以认定为工伤。个人申请工伤认定时需要提供相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。...查看全文

问劳动合同法工伤认定的规定？

答

律师解答：一、应当认定为工伤的情形： 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

问劳动合同法工伤认定的规定？

答

法律解析：一、应当认定为工伤的情形： 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

问劳务合同用工能否认定工伤

答

法律分析:劳务合同用工中的当事人受伤的，一般不能认定为工伤。如果当事人之间存在着劳动关系，而提供劳动的一方因工受伤且符合法定的情形的，才能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

问工伤认定范围与视同工伤规定

答

职工工伤认定的情形包括：工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后从事与工作相关的工作受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中受到机动车事故伤害等。同时，职工在工作时间和...查看全文

问劳务合同能做工伤认定吗

答

一、凭借劳务合同能否申请工伤认定认定工伤的条件之一是建立劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位...查看全文

问工伤与劳务合同：相关法律规定与权益

答

劳务合同不适用劳动法规，受伤无法申请工伤认定。但若用人单位故意将劳动关系写成劳务合同，劳动者可申请工伤认定。劳动关系成立的三个条件为：用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事用人单位安排的有...查看全文

问劳动合同与工伤认定的关联

答

工伤认定并不一定需要劳动合同。尽管职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果员工在工作中受伤,仍可被认定为工伤。不过,在申请工伤认定时,受伤的职工需要提供双方存在事实劳动关系的证据,例如工资单、考勤记录、工作证...查看全文

问工伤认定与劳动合同的匹配

答

无劳动合同也可认定工伤，违反劳动合同法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼维护权益。劳动争议案需先进行劳动争议仲裁，时效为一年。仲裁裁决可提起诉讼，未履行可申请强制执行。提起劳动争议仲裁前应申请工伤认定和伤残等级鉴定。工伤医疗费问题...查看全文

问劳动合同与工伤认定的关系

答

本文首先介绍了无劳动合同的情况下是否能进行工伤认定，并指出未签订劳动合同也可以认定工伤。其次，介绍了劳动争议案件的仲裁和诉讼程序，以及劳动者申请工伤认定和伤残等级鉴定的程序和时效。最后，列举了《工伤保险条例》中认定为工伤的情形。...查看全文

问工伤认定原则与劳动法规定

答

根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工...查看全文

问劳务合同可以做工伤认定吗

答

法律分析：一、劳务合同可以做工伤认定吗劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人...查看全文

问劳务合同可以认定为工伤吗?

答

劳务合同是劳务关系而非合同关系，劳务人员发生人身伤害事故时，按雇佣人身损害赔偿处理，无法申请工伤认定。双方各自承担劳务受损的责任。如因第三方行为导致劳务受损，提供劳务一方可要求第三方承担责任，并可向接受劳务一方追偿。...查看全文

问劳动者未签订劳动合同工伤认定规定

答

劳动合同未签订也可认定工伤，违反劳动法的行为是错误的。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤医疗费问题可先行仲裁解决。工伤包括从事工作、负伤、致残、死亡、职业性有害因素、意外伤害、维护国家利益等情形。...查看全文

问劳务派遣合同与劳动合同的认定

答

劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于：劳务派遣合同的注册资本要求不低于50万，不得以非全日制形式招工，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，期限固定二年以上，非本人原因停工按最低工资计发；而劳动合同则无注册资本要求，可以签订非全日制...查看全文

问工伤与劳务关系的法律认定

答

劳务关系中的受伤不认定工伤，只能依法主张侵权赔偿；劳动关系适用工伤保险条例，可申请工伤认定。劳务关系是提供劳务一方与用工者根据约定，提供一次性或特定劳动服务，用工者支付劳务报酬的有偿服务法律关系。...查看全文