一、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗
1、发生工伤事故，劳动者进行工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
2、如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。
3、用人单位不得解除劳动合同的情形如下：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
二、工伤鉴定需要走哪些程序
（一）实际中，做工伤伤残鉴定前，要确定是在下面的时间内：
1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，要在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办安排鉴定，特殊情况可再延长30日作出鉴定结论。
2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复尙需时日或烧伤毁容等特殊情况，需等医疗终结期满或康复期满的，另行告知鉴定时间，请工伤职工等待通知。
（二）接着，申请工伤鉴定时要按照以下步骤进行：
1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，携带相关申请资料直接到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、劳动鉴定委员会在收到申请后，对申请材料进行审核。
3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，将组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。
4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定与劳动合同解除
律师回答
摘要：工伤鉴定后，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情况包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在医疗期内的非工伤病患者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。工伤鉴定程序包括申请劳动能力鉴定、审核申请材料、组织专家鉴定并作出结论，最后将结论送达工伤职工和用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。
延伸阅读
结语：工伤鉴定后，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付员工2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者，患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及处于特定医疗期的员工等。工伤鉴定程序包括申请劳动能力鉴定、审核申请材料、组织专家进行鉴定，并及时通知工伤职工及用人单位。以上依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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