探讨劳动合同与工伤认定-法律问答|晖律网

探讨劳动合同与工伤认定

回答于2024-04-25 阅读（602）

律师回答

摘要：劳动合同与工伤认定的关系。根据《工伤保险条例》，没有劳动合同的情况下也可以认定为工伤。个人申请工伤认定时需要提供相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。

一、没有劳动合同算工伤吗?
没有劳动合同算工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、个人申请工伤认定程序
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
2、《职工工伤认定申请书》
3、员工本人身份证和工作证(或工卡)
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)
7、工伤认定所需的其他材料
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》，没有劳动合同的员工也可以享受工伤待遇。根据条例第十四条和第十五条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾病死亡或在维护国家利益、公共利益活动中受伤等情况下，都应被认定为工伤。个人申请工伤认定时，需要提供有效的劳动合同或事实劳动关系证明、工伤认定申请书等相关材料。如有需要，可向劳动保障局提出工伤认定申请，并携带相关证明材料。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十五条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤认定与提前解除劳动合同的探讨

答

工伤认定可提前解除劳动合同，单位与劳动者协商一致可解除。单位暴力、威胁、限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除。...查看全文

问探讨劳动者未签劳动合同工伤认定问题

答

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违法不给予工伤待遇。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤包括紧急工作、科学试验、职业性有害因素、意外伤害等情形。...查看全文

问合同与工伤事故认定关系探讨

答

本文介绍了工伤认定的条件和工伤事故的类型。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合规定，可以申请工伤认定并获得相应赔偿。工伤事故包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电等多种类型，根据伤害程度可分为...查看全文

问探讨劳动者未签订劳动合同工伤认定问题

答

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违反劳动法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。职工在特定情形下负伤、致残、死亡可认定为工伤，包括紧急情况下从事重要工作、职业性有害因素...查看全文

问工伤认定与劳动关系的关系：探讨与解答

答

没有劳动关系不符合工伤认定条件，必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定，关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文

问农民工未签订劳动合同工伤认定问题探讨

答

农民工工伤认定方法及所需材料：1、申请劳动仲裁确认劳动关系；2、申请工伤认定；3、提供劳动关系证明、工伤认定申请表、身份证、医疗诊断证明、用人单位登记证书、死亡证明、公安部门及相关证明。...查看全文

问工伤赔偿与劳动合同解除关系探讨

答

根据劳动法规定，工伤劳动者可以解除劳动合同，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。当劳动者和用人单位建立劳动关系时，如果劳动者遭受工伤，用人单位在工伤期间不得解除劳动关系，否则将需要支付经济补偿金。此外，如果公司未签劳动合同，用人单...查看全文

问劳务关系工伤认定探讨

答

劳动关系能否认定工伤？根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性工作伤害等。国务院法制办认为上下班途中受到机动车事故伤害、从单位宿舍至父母家的伤害以及参加单位组织的体育活动受伤都可认定为工...查看全文

问劳动者过失与工伤认定：相关法律规定与实践探讨

答

劳动者存在过失不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都应被认定为工伤，无论是否存在过失。...查看全文

问工伤认定与劳动仲裁的关联性：探讨法律规定

答

工伤认定异议可申请行政复议或提起行政诉讼；劳动争议可申请劳动仲裁。不服劳动仲裁可向基层法院起诉，提交相关材料。起诉程序包括提起诉讼请求、法院受理决定、缴纳诉讼费、证据交换、合议庭组成、开庭审理、调解或裁决。...查看全文

问探讨无劳动合同如何认定劳动关系

答

劳动合同是劳动关系的直接证据，缺乏合同可能导致关系无法证明。除劳动合同外，其他证据如登记表、证件、工资单、证言、公司文件等也可证明劳动关系存在。劳动合同法规定，劳动关系应书面订立合同，未订立合同需在一个月内补办。未明确劳动报酬的情...查看全文

问工伤认定与劳动合同解除

答

工伤鉴定后，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情况包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在医疗期内的非工伤病患者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。工伤鉴定程序包括...查看全文

问合同与劳动合同的关系探讨

答

聘用合同是否属于劳动合同，取决于合同内容。劳动合同的成立要件包括企业条件、劳动者年龄条件、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。还需纳入法律规定应包含的其他事项。...查看全文

问劳动合同与工资待遇关系探讨

答

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

问探讨工伤认定标准

答

根据相关法律法规规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。此外,如果在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,也属于工伤...查看全文

问探讨劳务关系与工伤认定的法律依据

答

工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳务关系不能认定工伤。申请工伤认定需提交劳动关系证明、工伤认定申请表以及医疗或职业病诊断证明。...查看全文

问误工费赔偿与劳动合同关系探讨

答

交通事故中的误工费赔偿根据规定，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可参考相同或相近行业上一年度职工平均工资。...查看全文

问劳动合同与工伤认定的关系

答

本文首先介绍了无劳动合同的情况下是否能进行工伤认定，并指出未签订劳动合同也可以认定工伤。其次，介绍了劳动争议案件的仲裁和诉讼程序，以及劳动者申请工伤认定和伤残等级鉴定的程序和时效。最后，列举了《工伤保险条例》中认定为工伤的情形。...查看全文

问工伤认定与劳动合同的匹配

答

无劳动合同也可认定工伤，违反劳动合同法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼维护权益。劳动争议案需先进行劳动争议仲裁，时效为一年。仲裁裁决可提起诉讼，未履行可申请强制执行。提起劳动争议仲裁前应申请工伤认定和伤残等级鉴定。工伤医疗费问题...查看全文

问劳动合同与工伤认定的关联

答

工伤认定并不一定需要劳动合同。尽管职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果员工在工作中受伤,仍可被认定为工伤。不过,在申请工伤认定时,受伤的职工需要提供双方存在事实劳动关系的证据,例如工资单、考勤记录、工作证...查看全文