本文首先介绍了无劳动合同的情况下是否能进行工伤认定，并指出未签订劳动合同也可以认定工伤。其次，介绍了劳动争议案件的仲裁和诉讼程序，以及劳动者申请工伤认定和伤残等级鉴定的程序和时效。最后，列举了《工伤保险条例》中认定为工伤的情形。...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

无劳动合同也可认定工伤，违反劳动合同法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼维护权益。劳动争议案需先进行劳动争议仲裁，时效为一年。仲裁裁决可提起诉讼，未履行可申请强制执行。提起劳动争议仲裁前应申请工伤认定和伤残等级鉴定。工伤医疗费问题...查看全文

工伤认定异议可申请行政复议或提起行政诉讼；劳动争议可申请劳动仲裁。不服劳动仲裁可向基层法院起诉，提交相关材料。起诉程序包括提起诉讼请求、法院受理决定、缴纳诉讼费、证据交换、合议庭组成、开庭审理、调解或裁决。...查看全文

工伤未认定时不能直接申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资、工伤医疗费等劳动争议。申请仲裁需提交书面申请，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书写困难，可口头申请并记...查看全文

工伤职工应进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属可申请劳动能力鉴定。工伤赔偿协商后，职工可根据情况申请撤销协议并要求按法定标准赔偿。...查看全文

劳动合同与工伤认定的关系。根据《工伤保险条例》，没有劳动合同的情况下也可以认定为工伤。个人申请工伤认定时需要提供相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。...查看全文

工伤鉴定后，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情况包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤丧失劳动能力者、在医疗期内的非工伤病患者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。工伤鉴定程序包括...查看全文

劳务合同不算正式员工，劳务关系不属于劳动关系。劳务合同当事人是平等的法律主体，不适用劳动法。争议可协商解决，若无法达成一致，可向法院提起诉讼解决。...查看全文

工伤认定后需满足一定医疗期，然后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要填写申请表，提供工伤认定决定书、身份证、完整的病历材料等。根据伤情不同，医疗期可为1-2个月至1.5年不等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。根据我国法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应当立即付清劳动者工资，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。如果法律没有特别规定，用人单位可以按照惯例，在下个月或者合理时间点一次性结清工资。...查看全文

工伤认定后，解除劳动合同的申请可以在仲裁时效内提出。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效可以因申请方向对方主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无...查看全文

根据《工伤认定和医保关系》，一旦劳动者发生工伤，首先应送往指定医疗机构接受治疗。经过工伤认定的劳动者可以向工伤保险基金申请医疗费用报销。对于未经过工伤认定的情况，只有符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊和抢...查看全文

劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但更侧重于书面劳动合同的约束。劳动法的范围更广泛，未在劳动合同法中规定的事项将按照中华人民共和国劳动法处理。...查看全文

没有劳动关系不符合工伤认定条件，必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定，关键是提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文

法律分析:无劳动合同但通过以下证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议等。当事人可以申请劳动仲裁解决争议，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭进行受理、调查取证、...查看全文

劳务雇佣关系的认定及劳动关系与劳务关系的区别。劳务关系不属于工伤，而是人身损害，可要求侵权方赔偿。根据《民法典》，用人单位需承担侵权责任，可向有过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，接受派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的...查看全文

劳务合同不适用工伤认定，而应按雇佣人身损害赔偿处理。根据相关法律规定，发生事故伤害或职业病的职工应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。此外...查看全文