工伤认定与劳动合同的匹配-法律问答|晖律网

工伤认定与劳动合同的匹配

回答于2024-04-29 阅读（1914）

律师回答

摘要：无劳动合同也可认定工伤，违反劳动合同法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼维护权益。劳动争议案需先进行劳动争议仲裁，时效为一年。仲裁裁决可提起诉讼，未履行可申请强制执行。提起劳动争议仲裁前应申请工伤认定和伤残等级鉴定。工伤医疗费问题可先行仲裁解决，其他工伤待遇可在伤残等级鉴定后主张。工伤情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履职受伤、职业病、工作外出受伤、交通事故伤害等。

一、无劳动合同能否工伤认定
只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。
在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。如主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。
二、哪些情形属于工伤
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

延伸阅读

结语：无论是否签订劳动合同，只要建立了用工关系，工伤仍可认定。违反劳动合同法规定、拒绝给予工伤待遇是错误的。申请劳动争议仲裁需在一年内提出，裁决后不服可向法院提起诉讼。在提起劳动争议仲裁前，应向劳动保障行政部门申请工伤认定。根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额的，可申请强制执行。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中非本人责任的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十五条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

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