工伤认定中的劳动合同条款-法律问答|晖律网

工伤认定中的劳动合同条款

回答于2024-04-08 阅读（392）

律师回答

摘要：没有劳动合同也能申请工伤认定，只需提供与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请时需填写工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。根据不同情形，还需提交相应证据，如死亡证明、公安部门证明等。用人单位自事故发生之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日起1年内可向劳动刑侦部门提出申请。

一、没有劳动合同不能做工伤认定吗
发生工伤事故后，就算没有签订劳动合同，也能提供证明劳动关系的其他证据也能申请工伤认定。
《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、怎样申请工伤认定
用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请，在提出申请的时候需要提供如下一些材料：
(一)工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
(一)职工死亡的，提交死亡证明;
(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;
(三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;
(四)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;
(五)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明;
(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;
(七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

延伸阅读

结语：工伤认定申请可根据《工伤保险条例》提供与用人单位存在劳动关系的其他证据，即使没有签订劳动合同。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若材料不完整，社会保险行政部门将告知补正。用人单位或伤者可在事故发生后30天内或被诊断为职业病后1年内向劳动刑侦部门提出工伤认定申请，需提供相关材料，如事故基本情况、劳动关系证明、医疗诊断证明等。特定情形下，还需提交相应证据。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤认定中劳动合同的作用

答

未签订劳动合同，但有其他证据证明用工关系存在的情况下，员工可认定为工伤。工资条、转账记录、打卡等证据可证明用工关系，即使无合同也可认定工伤。工伤后，劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益，仲裁时效为一年。...查看全文

问工伤认定中的劳动合同问题

答

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文

问未签劳动合同工伤认定条件

答

如果没有签订劳动合同，但有相关凭证证明双方存在事实劳动关系，劳动者可以申请工伤认定。这些凭证包括能够证明身份的证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录以及其他劳动者的证言等。未签劳动合同但有相关凭证证明事...查看全文

问劳动合同法工伤条款

答

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的...查看全文

问劳动合同中约定工伤自理条款有效吗

答

劳动合同中约定工伤自理条款有效吗一些单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条...查看全文

问未签劳动合同的工伤认定

答

一、未签劳动合同的工伤认定只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益...查看全文

问劳动合同法工伤认定的规定？

答

法律解析：一、应当认定为工伤的情形： 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

问劳动合同法工伤认定的规定？

答

律师解答：一、应当认定为工伤的情形： 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

问工伤认定中的「下班途中」条款

答

下班途中出现事故算工伤吗？根据《工伤保险条例》，如果是非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害，以及上下班途中的非本人主要责任的交通事故。但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的情况不被认定为工...查看全文

问劳动合同中有关工资的条款

答

劳动合同只有老板一份离职有工资吗？未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应一式两份，用人单位不提供劳动合同或未将合同交付劳动者是违法的。若老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资...查看全文

问劳动合同中工资条款的效力

答

劳动合同必须包含工资条款，即使没有约定工资，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按劳分配，实行同工同酬原则。国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。双方应及时补充或签订新合同，确保劳动报酬合法合规。...查看全文

问未签劳动合同工伤认定

答

一、没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违...查看全文

问工伤认定与劳动合同的匹配

答

无劳动合同也可认定工伤，违反劳动合同法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼维护权益。劳动争议案需先进行劳动争议仲裁，时效为一年。仲裁裁决可提起诉讼，未履行可申请强制执行。提起劳动争议仲裁前应申请工伤认定和伤残等级鉴定。工伤医疗费问题...查看全文

问劳动合同与工伤认定的关联

答

工伤认定并不一定需要劳动合同。尽管职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果员工在工作中受伤,仍可被认定为工伤。不过,在申请工伤认定时,受伤的职工需要提供双方存在事实劳动关系的证据,例如工资单、考勤记录、工作证...查看全文

问工伤认定对劳动合同的影响

答

工伤认定期间不能解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若劳动者患有职业病或因工负伤丧失劳动能力，劳动合同将继续延期直至相应情形消失。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式，但解除劳...查看全文

问劳动合同与工伤认定的关系

答

本文首先介绍了无劳动合同的情况下是否能进行工伤认定，并指出未签订劳动合同也可以认定工伤。其次，介绍了劳动争议案件的仲裁和诉讼程序，以及劳动者申请工伤认定和伤残等级鉴定的程序和时效。最后，列举了《工伤保险条例》中认定为工伤的情形。...查看全文

问未签订劳动合同的工伤认定

答

我国工伤保险条例规定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤标准，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，受伤者仍可获得相应的工伤赔偿。用人单位应保障职工的工伤权益，受伤者应积极维护自己的合法权益。...查看全文

问劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效

答

1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效

答

法律分析：一、劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔...查看全文

问工地施工中受伤没有劳动合同能认定工伤吗

答

法律分析：一、工地受伤没劳动合同怎样办?工地受伤没劳动合同的，也可以申请工伤认定，但申请工伤认定时需要提供能证明事实劳动关系的证据，能证明事实劳动关系的证据包括：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行...查看全文