劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效

法律分析：一、劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔...查看全文

问合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款是否有效

用人单位不能通过条款免除自己的法定责任，否则该条款应当属于无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中的欺诈、胁迫、排除劳动者权利的条款都属于无效。对于劳动合同的无效或部分无效，可以通过劳动争议仲裁机构或人民...查看全文

问劳动协议中工伤概不负责的霸王条款有效吗？

答

律师解答：劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

问工伤概不负责条款有效吗

答

法律分析:工伤概不负责条款没有效。法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的这部分无效。所以员工发生公司工伤，依旧可以要求公司申请工伤，然后享受工伤待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问工伤概不负责条款有效嘛？

答

律师解答：工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。【法律依据】： ...查看全文

问工伤概不负责条款有效吗？

答

法律解析：工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。【法律依据】： ...查看全文

问工伤概不负责条款有效吗？

答

问工伤概不负责条款有效吗？

答

律师分析：工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。【法律依据】： ...查看全文

问劳动合同中约定的条款是否有效

答

法律分析:劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文

问劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？

答

劳动合同中不能约定工伤概不负责，这种条款一般是无效的。用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责...查看全文

问劳动合同中是否有效约定不平等条款？

答

劳动合同中约定不平等条款无效。根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合...查看全文

问合同中规定了“发生死伤事故，企业概不负责”的条款是否有效

答

合同中的“发生伤亡事故本公司概不负责”等条款是无效的，劳动者有权要求建筑公司支付医疗费用。根据《劳动合同法》第二十六条，这类排除劳动者权利的条款无效。其他合同部分如未违反相关法律规定，仍视为有效。...查看全文

问劳动合同中约定工伤自理条款有效吗

答

劳动合同中约定工伤自理条款有效吗一些单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条...查看全文

问工伤概不负责条款是否可以免责

答

法律分析:工伤概不负责条款，是不可以免责的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性的规定而订立的条款，是无效的。用人单位仍然需要承担相应的责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同中的免责条款是否有效？

答

劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，...查看全文

问劳动合同中的免责条款是否有效？

答

劳动合同免责条款的有效性与具体情况有关。根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条，如果免责条款造成对方人身损害或因故意或重大过失造成对方财产损失，则该条款无效。劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段订立合同、用人单位排除劳动者权利...查看全文

问约定造成工伤自负免责条款是否有效？

答

律师分析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。【法律依据...查看全文

问用人单位和劳动者约定的工伤责任自负条款是否有效

答

用人单位和劳动者约定的工伤责任自负条款是否有效根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳...查看全文

问该合同中约定的免责条款是否有效？

答

保险合同约定的免责条款无效的情况：1、免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的；2、排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的。保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施...查看全文

问劳动合同违约责任条款是否有效

答

法律分析:劳动合同违约责任条款是否有效，需要满足以下条件:双方约定时意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；不违背公序良俗；其他。对劳动合同违约责任条款...查看全文