法律分析：一、劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔...查看全文

1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

劳动合同中约定用人单位承担违约金条款的有效性问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》禁止约定违约金，但劳动法律法规并未干预此类约定的有效性。只要双方真实意愿表达，无欺诈、胁迫或乘人之危情况，该约定应适用合同法理念，具有约束力。...查看全文

劳动合同中约定不平等条款无效。根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合...查看全文

法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律...查看全文

律师分析： 劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。法律...查看全文

劳动者与用人单位签订的劳动合同中的违约金是有效的,只要有一方违反劳动合同中的规定,都可以按照违约条款,要求其支付违约金。劳动者违反服务约定时,需要向用人单位支付培训费用的违约金。一、员工劳动...查看全文

劳动合同可以约定解除的条件，约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同中是否能约定解除条件 ...查看全文

劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，...查看全文

劳动合同霸王条款无效，劳动者可拒签。劳动合同应基于自愿、平等、公平原则订立。如合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利等情形，无效。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效，要求用人单位更...查看全文

劳动合同附加条款的有效性取决于用人单位与劳动者的真实意思表示，并符合法律规定。除了劳动合同必备条款外，双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险等其他事项。劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，合同文本由双方各执一份。...查看全文

劳动合同免责条款的有效性与具体情况有关。根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条，如果免责条款造成对方人身损害或因故意或重大过失造成对方财产损失，则该条款无效。劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段订立合同、用人单位排除劳动者权利...查看全文

劳动合同中可以有违约金条款，但需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期内给予经济补偿。以上...查看全文

法律分析:劳动合同中约定违约金的情形如果符合用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，从而约定服务期或者双方约定竞业限制条款等情形，且数额合法合理的，是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同约定条款的主旨是确保劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，合同的订立必须基于自愿原则和协商一致原则，并且不得违反法律、法规的规定。劳动合同可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，这些约定条款的制定...查看全文

律师分析： 每个劳动人事争议仲裁委员会都有一定的管辖范围，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果约定的管辖条款超过该范围，则无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争...查看全文

法律分析:劳动争议中约定管辖条款无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...查看全文

签了劳动合同后自动离职是合法的吗？根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，有权获得相应工资。然而，法律并没有自动离职的概念。未办理离职手续离开单位将导致补偿、离职证明和社保转移等问题。员工应在法定时间...查看全文

劳动者辞职权的法定规定及违约金支付条件。根据《劳动合同法》，劳动者可提前一个月通知用人单位单方解除劳动合同，一般无需支付违约金。但在专业技术培训及保密约定情况下，劳动者需支付违约金。专业技术培训约定服务期，违约需支付违约金；保密约...查看全文