法律分析:
劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十五条_x000D_
【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律分析:
劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十五条_x000D_
【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析:劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。法律...查看全文
律师分析: 劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:劳动合同中约定违约金的情形如果符合用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,从而约定服务期或者双方约定竞业限制条款等情形,且数额合法合理的,是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同中约定用人单位承担违约金条款的有效性问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》禁止约定违约金,但劳动法律法规并未干预此类约定的有效性。只要双方真实意愿表达,无欺诈、胁迫或乘人之危情况,该约定应适用合同法理念,具有约束力。...查看全文
律师解答: 在离婚协议中,双方就财产分割、债权债务和子女抚养的问题会约定较多的内容。为了保证双方如实履行协议约定的义务,夫妻双方往往还会在离婚协议中约定违约责任条款,最常见的方式就是约定违约金条款,通常违约金的数额还相当高。当任何...查看全文
法律分析:合同中违约金条款有效需要满足下列条件:违约金条款符合法律和行政法规的强制性规定;当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;法定其他有效条件等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一...查看全文
合同的违约金条款是合同双方约定的,且违反了合同约定才要赔付违约金,合同约定无效,那么,违反了无效的约定自然也就不用支付违约金,违约金条款也就无效。违约金条款虽然无效,但我们可以追究过错责任。但是,凡事都有例外,违约金条款也是一样,...查看全文
合同中的违约金条款有效需要满足以下条件:违约金条款符合法律和行政法规的规定;当事人真实表示意思;当事人具有相应的民事行为能力;还需要满足其他法定有效条件。...查看全文
法律分析:一、约定违约金条款的劳动合同有效吗1、如果劳动合同中约定了服务期、保密义务和竞业限制,劳动合同中约定违约金条款就具有法律效力。2、相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二...查看全文
本段内容主要介绍了劳动合同中约定违约金条款的有效性和未订立书面劳动合同的解决方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动合同中约定了服务期、保密义务和竞业限制,那么劳动合同中约定违约金条款就具有法律效力。如果用人单位...查看全文
劳动者与用人单位签订的劳动合同中的违约金是有效的,只要有一方违反劳动合同中的规定,都可以按照违约条款,要求其支付违约金。劳动者违反服务约定时,需要向用人单位支付培训费用的违约金。一、员工劳动...查看全文
法律分析:劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过...查看全文
民间借贷合同中违约金的约定应允许,但应根据实际损失情况进行合理调整。根据《民法典》规定,当事人可约定违约金或损失赔偿额计算方法。如约定违约金低于损失,可请求增加;如过高,可请求减少。人民法院或仲裁机构可根据当事人请求适度调整违约金...查看全文
法律分析:一、劳动合同约定的违约金是否有效1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的...查看全文
合同中违约金条款有效需要满足下列条件:违约金条款符合法律和行政法规的强制性规定;当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;法定其他有效条件等。 民法典中合同无效违约金条款是否有效 在合同无效的情况下,有三种条款是有效的...查看全文
法律解析: 在探望协议中约定违约金条款不具有法律效力。探望权是基于父母与子女之间的血缘和身份关系而产生,其本质上属于亲权。从理论上讲,血缘关系的存在使得父母对子女具有抚养、教育的义务,并不会因为是否生活在一起而消除。探望权可以说是...查看全文
律师解答: 在探望协议中约定违约金条款不具有法律效力。探望权是基于父母与子女之间的血缘和身份关系而产生,其本质上属于亲权。从理论上讲,血缘关系的存在使得父母对子女具有抚养、教育的义务,并不会因为是否生活在一起而消除。探望权可以说是...查看全文
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