一、约定违约金条款的劳动合同有效吗
1、如果劳动合同中约定了服务期、保密义务和竞业限制，劳动合同中约定违约金条款就具有法律效力。
2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、未订立书面劳动合同怎么办
1、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
约定违约金条款的劳动合同有效吗
律师回答
摘要：本段内容主要介绍了劳动合同中约定违约金条款的有效性和未订立书面劳动合同的解决方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动合同中约定了服务期、保密义务和竞业限制,那么劳动合同中约定违约金条款就具有法律效力。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则需要向劳动者每月支付两倍的工资。
延伸阅读
劳动合同中约定服务期、竞业限制，是否有效？
根据我国《劳动合同法》第22条规定，劳动合同中可以约定服务期和竞业限制。服务期指劳动者在劳动合同期间为用人单位服务的时间长度，一般为3年；竞业限制则是指用人单位在劳动合同期间限制劳动者在特定领域内从事某种活动的规定。
从法律层面来看，上述约定在符合相关法律法规的前提下是有效的。然而，需要注意的是，如果这些约定违反了法律、行政法规的强制性规定，那么它们就是无效的。此外，如果劳动合同中约定的服务期或竞业限制过长、过于苛刻，也会给劳动者带来不必要的压力和困扰，因此用人单位在制定相关约定时也需要充分考虑到这些因素，并在法律允许的范围内进行约定。
根据我国《劳动合同法》第22条规定，劳动合同中可以约定服务期和竞业限制。服务期指劳动者在劳动合同期间为用人单位服务的时间长度，一般为3年；竞业限制则是指用人单位在劳动合同期间限制劳动者在特定领域内从事某种活动的规定。
从法律层面来看，上述约定在符合相关法律法规的前提下是有效的。然而，需要注意的是，如果这些约定违反了法律、行政法规的强制性规定，那么它们就是无效的。此外，如果劳动合同中约定的服务期或竞业限制过长、过于苛刻，也会给劳动者带来不必要的压力和困扰，因此用人单位在制定相关约定时也需要充分考虑到这些因素，并在法律允许的范围内进行约定。
结语：劳动合同中约定违约金条款需符合法律规定,否则无效。同时,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,需依法支付二倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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