1、“发生死伤事故，企业概不负责”的条款属于用人单位免除自己的法定责任，应当属于无效。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款是否有效
律师回答
摘要：用人单位不能通过条款免除自己的法定责任，否则该条款应当属于无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中的欺诈、胁迫、排除劳动者权利的条款都属于无效。对于劳动合同的无效或部分无效，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
延伸阅读
合同中的免责条款是否能够免除企业对发生的死伤事故的责任？
根据法律的原则和相关规定，合同中的免责条款是否能够免除企业对发生的死伤事故的责任需要进行具体分析。一般来说，免责条款并非绝对有效，其有效性取决于多个因素，如是否违反了法律的强制性规定、是否公平合理、是否明确告知对方等。在涉及人身安全的事故中，法律往往对企业有一定的责任承担要求。因此，免责条款是否有效需要综合考虑相关法律法规、合同的具体情况以及当事人的行为意愿等因素。建议在具体情况下寻求法律专业人士的意见，以确保权益得到合理保护。
根据法律的原则和相关规定，合同中的免责条款是否能够免除企业对发生的死伤事故的责任需要进行具体分析。一般来说，免责条款并非绝对有效，其有效性取决于多个因素，如是否违反了法律的强制性规定、是否公平合理、是否明确告知对方等。在涉及人身安全的事故中，法律往往对企业有一定的责任承担要求。因此，免责条款是否有效需要综合考虑相关法律法规、合同的具体情况以及当事人的行为意愿等因素。建议在具体情况下寻求法律专业人士的意见，以确保权益得到合理保护。
结语：根据法律原则和相关规定，合同中的免责条款是否能够免除企业对发生的死伤事故的责任需要具体分析。免责条款并非绝对有效，其有效性取决于多个因素，如是否违反了法律的强制性规定、是否公平合理、是否明确告知对方等。在涉及人身安全的事故中，法律往往对企业有一定的责任承担要求。因此，免责条款是否有效需要综合考虑相关法律法规、合同的具体情况以及当事人的行为意愿等因素。建议在具体情况下寻求法律专业人士的意见，以确保权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国突发事件应对法：第二章 预防与应急准备 第三十五条 国家发展保险事业，建立国家财政支持的巨灾风险保险体系，并鼓励单位和公民参加保险。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百一十五条 保险公司开展业务，应当遵循公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。
中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第三章 保障措施 第三十六条 国家鼓励保险机构开发符合科技成果转化特点的保险品种，为科技成果转化提供保险服务。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百一十五条 保险公司开展业务，应当遵循公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。
中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第三章 保障措施 第三十六条 国家鼓励保险机构开发符合科技成果转化特点的保险品种，为科技成果转化提供保险服务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同中规定了“发生死伤事故，企业概不负责”的条款是否有效
合同中的“发生伤亡事故本公司概不负责”等条款是无效的，劳动者有权要求建筑公司支付医疗费用。根据《劳动合同法》第二十六条，这类排除劳动者权利的条款无效。其他合同部分如未违反相关法律规定，仍视为有效。...查看全文
劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效
法律分析：一、劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔...查看全文
劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效
1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文
死伤事故企业概不负责条款的法律效力
劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动...查看全文
劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？
劳动合同中不能约定工伤概不负责，这种条款一般是无效的。 用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责...查看全文
工伤概不负责条款有效吗
法律分析:工伤概不负责条款没有效。法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的这部分无效。所以员工发生公司工伤，依旧可以要求公司申请工伤，然后享受工伤待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
工伤概不负责条款有效嘛？
律师解答： 工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。 【法律依据】： ...查看全文
工伤概不负责条款有效吗？
法律解析： 工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。 【法律依据】： ...查看全文
工伤概不负责条款有效吗？
法律解析： 工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。 【法律依据】： ...查看全文
工伤概不负责条款有效吗？
律师分析： 工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。 【法律依据】： ...查看全文
该合同中约定的免责条款是否有效？
保险合同约定的免责条款无效的情况：1、免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的；2、排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的。保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施...查看全文
合同约定免责条款是否有效？
《民法典》规定合同约定的免责条款符合法定有效条件就是有效的，法律规定无效的除外。法定有效条件是：协议当事人具有相应的民事行为能力；协议当事人意思表示真实；协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法定无效情形是：造成对...查看全文
约定造成工伤自负免责条款是否有效？
律师分析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据...查看全文
合同中约定的免责条款有效嘛？
律师解答： 在合同里面约定安全责任免除条款，如果是免除一方责任，排除对方权利的，该安全免责条款无效。有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； (二)提供格式条款一方不合...查看全文
合同中约定的免责条款有效吗
法律解析： 在合同里面约定安全责任免除条款，如果是免除一方责任，排除对方权利的，该安全免责条款无效。有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； (二)提供格式条款一方不合...查看全文
合同中约定的免责条款有效吗？
律师分析： 在合同里面约定安全责任免除条款，如果是免除一方责任，排除对方权利的，该安全免责条款无效。有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； (二)提供格式条款一方不合...查看全文
合同中约定的免责条款有效吗
在合同里面约定安全责任免除条款，如果是免除一方责任，排除对方权利的，该安全免责条款无效。有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； (二)提供格式条款一方不合理地免除或者...查看全文
合同中约定的免责条款有效吗
法律分析:合同中约定的免责条款如果是当事人依法约定的，且不具备无效的情形的，该条款有效。而使免责条款无效的情形包括造成对方人身损害而免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责等。法律依据:《《中华人民共...查看全文
合同中约定的免责条款有效吗
法律分析:在合同里面约定安全责任免除条款，如果是免除一方责任，排除对方权利的，该安全免责条款无效。有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；(二)提...查看全文
合同中约定的免责条款有效吗
一般来说，当事人经过充分协商确定的免责条款，只能是完全建立在当事人自愿的基础上的，免责条款不违反社会公共利益，法律也承认免责条款的效力。但是对于严重违反诚实信用原则和社会公共利益的免责条款，法律也是应当禁止的，否则不但...查看全文
推荐律师
洪阳
北京市-北京市-东城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务100人次
热门法律问题
