法律分析:工伤概不负责条款没有效。法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的这部分无效。所以员工发生公司工伤，依旧可以要求公司申请工伤，然后享受工伤待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

律师解答： 工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:工伤概不负责条款不可以免责。我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违背法律规定而无效。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:工伤概不负责条款，是不可以免责的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性的规定而订立的条款，是无效的。用人单位仍然需要承担相应的责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔...查看全文

1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动...查看全文

工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤,公司概不负责条款,明显是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款,是无效条款。 工伤概不负责可以免责吗？ 用人...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据...查看全文

用人单位不能通过条款免除自己的法定责任，否则该条款应当属于无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中的欺诈、胁迫、排除劳动者权利的条款都属于无效。对于劳动合同的无效或部分无效，可以通过劳动争议仲裁机构或人民...查看全文

离柜时概不负责，此为无效条款。无效的条款包括：一方不合理地免除或减轻其责任，加重对方责任，限制对方主要权利，或一方排除对方主要权利。...查看全文

离柜概不负责不具有法律效力。这是无效的格式条款，格式条款无效的情形有提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利、提供格式条款一方排除对方主要权利等。 “商品售出概不负责”对吗 《产品质量法》第28条...查看全文

法律分析：离柜概不负责属于格式条款，不具有法律效力。其排除了卖方之法定义务，限制了买方的权利，违反了消费者权益保护法，属于无效条款，合法性是不存在的。如果在合法的时限内依法维权，面对法律的规定当事人能有效举证并提出维权主张...查看全文

法律分析：工伤不负责条款不能让企业免责，劳动合同法规定了，企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且工伤是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

合同中的“发生伤亡事故本公司概不负责”等条款是无效的，劳动者有权要求建筑公司支付医疗费用。根据《劳动合同法》第二十六条，这类排除劳动者权利的条款无效。其他合同部分如未违反相关法律规定，仍视为有效。...查看全文

用人单位应按时缴纳工伤保险费，不得免责。根据《工伤保险条例》，用人单位应根据职工工资总额乘以单位缴费费率缴纳工伤保险费。对于难以按照工资总额缴纳的行业，国务院社会保险行政部门将规定具体缴费方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳...查看全文

法律分析:工伤自理条款是无效的。对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的条款，不对当事人具有法律效力。此外违反法律、行政法规强制性规定的条款，也不具有法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文