工伤概不负责条款是否可以免责-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤概不负责条款可以免责吗

答

法律分析:工伤概不负责条款不可以免责。我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违背法律规定而无效。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问工伤不负责条款是否能让企业免责

答

法律分析：工伤不负责条款不能让企业免责，劳动合同法规定了，企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且工伤是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

问工伤概不负责条款有效嘛？

答

律师解答：工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。【法律依据】： ...查看全文

问工伤概不负责条款有效吗？

答

法律解析：工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。【法律依据】： ...查看全文

问工伤概不负责条款有效吗？

答

律师分析：工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。【法律依据】： ...查看全文

问工伤概不负责条款有效吗？

答

问工伤概不负责条款有效吗

答

法律分析:工伤概不负责条款没有效。法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的这部分无效。所以员工发生公司工伤，依旧可以要求公司申请工伤，然后享受工伤待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问工伤是否可以约定免责条款

答

法律分析:用人单位与劳动者之间约定的工伤免责条款没有法律效力。工伤免责条款排除劳动者享受工伤赔偿的权利，违反法律法规的无效。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领...查看全文

问工伤是否可以约定免责条款？

答

律师分析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。【法律依据】： ...查看全文

问工伤免责条款免不了责工伤赔付？

答

律师解答：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款，其实是没有法律效力的，在用工合同中，不管当事人是否自愿约定，工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德属于无效民事行为，不能获得法院的支持【法律依据】...查看全文

问工伤免责条款免不了责工伤赔付？

答

法律解析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款，其实是没有法律效力的，在用工合同中，不管当事人是否自愿约定，工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德属于无效民事行为，不能获得法院的支持【法律依据】...查看全文

问约定造成工伤自负免责条款是否有效？

答

律师分析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。【法律依据...查看全文

问工伤可以约定免责条款吗

答

法律分析:工伤后，用人单位不可以与劳动者约定免责条款。如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定而与员工订立免责条款的，该条款不具有法律效力。法律依据:《《中华人民...查看全文

问是否可以免除责任条款？

答

三方免责合同的有效性及合同中免责条款的约定。根据《中华人民共和国民法典》规定，只要当事人具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律规定和公序良俗，三方免责合同具有法律效力。免责条款应使用清晰、明确的表述，避免产生歧义，以免在发生疑...查看全文

问工伤免责条款能免责工伤赔偿吗

答

法律分析:工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...查看全文

问劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效

答

法律分析：一、劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔...查看全文

问劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效

答

1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问2023工伤免责条款能免责工伤赔偿吗

答

工伤免责条款不能免责赔偿，用人单位应承担工伤赔偿责任。劳动合同法明确规定，用人单位不能排除自身法定责任或剥夺劳动者权益。工伤认定申请需在事故发生后30天内向劳动保障部门提出，材料包括相关证明文件。劳动保障部门应及时告知申请人需补正...查看全文

问签订“免责条款”后可以免去工伤赔偿责任吗

答

法律分析:签订“免责条款”后不可以免去工伤赔偿责任。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，使劳动合同全部无效或者部分无效。建立了劳动关系，用人单位应为其缴纳工伤保险费用。法律依据:《《中华...查看全文

问不可抗力条款是否属于免责条款？

答

合同中的不可抗力条款属于免责条款。根据法律规定，一方当事人因不可抗力出现违约行为的，部分或全部免除其责任。但如果是在当事人违约后才发生不可抗力的，不免除其违约责任。合同中的不可抗力条款是否属于免责条款合同中的不可抗力条款属于免...查看全文