一、工伤免责条款能免责工伤赔偿吗
1、工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、工伤认定的申请
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定申请工伤认定的材料包括：
1、应当提交公安交警管理部门认定的事故责任结论证明;
2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;
3、因公、因战致伤残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证明和定点医院旧疾复发诊断证明;
4、因公外出期间失踪的，应当提交人民法院宣告死亡的证明;
5、因公事受伤的，应当提交公安机关或者人民法院的证明;申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补正的申请材料一次性书面告知申请人。
2023工伤免责条款能免责工伤赔偿吗
律师回答
摘要：工伤免责条款不能免责赔偿，用人单位应承担工伤赔偿责任。劳动合同法明确规定，用人单位不能排除自身法定责任或剥夺劳动者权益。工伤认定申请需在事故发生后30天内向劳动保障部门提出，材料包括相关证明文件。劳动保障部门应及时告知申请人需补正的材料。
延伸阅读
结语：工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同中的免责条款无效或部分无效。工伤认定申请应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出。申请材料需包括相关证明文件，如事故责任结论证明、维护国家、社会和公众利益活动证明等。申请人提供不完整材料时，劳动保障行政部门需书面告知并要求补正。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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