法律分析:工伤概不负责条款，是不可以免责的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性的规定而订立的条款，是无效的。用人单位仍然需要承担相应的责任。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:工伤概不负责条款不可以免责。我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违背法律规定而无效。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款，其实是没有法律效力的，在用工合同中，不管当事人是否自愿约定，工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德属于无效民事行为，不能获得法院的支持 【法律依据】...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款，其实是没有法律效力的，在用工合同中，不管当事人是否自愿约定，工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德属于无效民事行为，不能获得法院的支持 【法律依据】...查看全文

工伤免责条款不能免责赔偿，用人单位应承担工伤赔偿责任。劳动合同法明确规定，用人单位不能排除自身法定责任或剥夺劳动者权益。工伤认定申请需在事故发生后30天内向劳动保障部门提出，材料包括相关证明文件。劳动保障部门应及时告知申请人需补正...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 保险合同中的免责条款，其实就是指若由于保险合同中的免责条款上所记载的条例导致发生风险事故，保险公司是不会承担赔偿责任的。保险公司之所以设立免责条款，一是为了控制风险，二是为了规避道德风险。对于不同的险种来说，其保险免责...查看全文

律师解答： 保险合同中的免责条款，其实就是指若由于保险合同中的免责条款上所记载的条例导致发生风险事故，保险公司是不会承担赔偿责任的。保险公司之所以设立免责条款，一是为了控制风险，二是为了规避道德风险。对于不同的险种来说，其保险免责...查看全文

法律解析： 保险合同中的免责条款，其实就是指若由于保险合同中的免责条款上所记载的条例导致发生风险事故，保险公司是不会承担赔偿责任的。保险公司之所以设立免责条款，一是为了控制风险，二是为了规避道德风险。对于不同的险种来说，其保险免责...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者之间约定的工伤免责条款没有法律效力。工伤免责条款排除劳动者享受工伤赔偿的权利，违反法律法规的无效。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据】： ...查看全文

根据《民法典》第五百零六条，合同中的免责条款能否免除违约责任需要根据具体情况讨论。一般情况下，只要合同义务人没有故意和重大过失，免责条款可以免除其基于一般过失的违约责任。然而，如果一般过失行为构成根本违约，使合同目的落空且不合理分...查看全文

法律分析： 合同中的免责条款是真能免责的。但是应当满足以下条件： 1、免责条款应当体现双方真实意思表示； 2，免责条款没有不合理地免加重对方责任等情况； 3、提供免责条款的一方已经尽到相关的提示和说明义务。 法律依据 《中华人民共...查看全文

部分免责内容是否属于免责条款，要根据实际情况来定。免责条款的内容会有所不同，可根据实际情况区分。法律对免责条款有严格限制。合同中下列免责条款无效：1、对对方造成人身伤害的；2、因故意或者重大过失...查看全文

律师解答： 用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付...查看全文

律师解答： 工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。 【法律依据】： ...查看全文