劳动合同中应明确约定工资报酬，如未明确约定引发争议，可重新协商、适用集体合同规定，无集体合同则适用同工同酬原则。基础岗位可约定基本工资，但不得低于最低工资标准，提成奖金等应明确约定以避免纠纷。...查看全文

劳动合同必须包含工资条款，即使没有约定工资，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按劳分配，实行同工同酬原则。国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。双方应及时补充或签订新合同，确保劳动报酬合法合规。...查看全文

劳动者维权：协商、举报、仲裁、起诉。劳动者遇到工资拖欠可先协商，不成可向劳动行政部门举报，还可直接申请仲裁。仲裁结果不满意可15天内向法院起诉。确保劳动关系事实，准备相关证据。维权过程中，注意单位违法行为，要求补发工资，申请经济补...查看全文

劳动合同需写明工资合同，否则不合法。劳动合同期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一定时限。签订劳动合同应注意时间、期限等事项，非全日制用工也有特殊要求。劳动合同应明确工作时间、内容和薪酬等关键信息，了解劳动关系相关法规可预防经济...查看全文

劳动合同的试用期时间和工资规定，以及用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，试用期工资应不低于最低标准。用人单位只能在特定情形下解除劳动合同。劳动法的改变给用人单位提出更高要求，双方在试用...查看全文

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定...查看全文

劳动合同中的工资标准并非指最低工资标准，而是用人单位和劳动者约定的报酬，违反最低标准规定的用人单位应支付差额部分，劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁维护合法权益。...查看全文

劳动合同中未约定工资，但其他内容合法完备的情况下，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，只有在存在欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定等情况下，劳动合同才会无效。虽然没有约定工资是合同的瑕疵，但劳动者可以要...查看全文

劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律强制性规定等。无效部分不影响其他部分的有效性。劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文

劳动合同中可以有违约金条款，但需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期内给予经济补偿。以上...查看全文

实习生不需要签订劳动合同，但可以签订实习协议。辞职时需合法理由，辞职通知应确保送达并提供合法合规的辞职理由。建议参照《劳动合同法》相关规定提出辞职，以确保合法性和避免劳动争议。辞职通知可包括违反劳动合同法规定的情况，并要求支付经济...查看全文

劳动合同上要写明工资，劳动合同可以约定试用期，劳动合同中的违约金在法定情况下是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等条款。试用期的约定需符合规定，且不得超过劳动...查看全文

没有劳动合同也能申请工伤认定，只需提供与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请时需填写工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。根据不同情形，还需提交相应证据，如死亡...查看全文

集体合同中的劳动报酬主要包括：1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、工资支付办法；3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4、工资调整办法；5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；6、特殊情况下职...查看全文

劳动合同的签订是新员工入职后确保劳动关系合法性的重要步骤，除《劳动合同法》规定的9项内容外，劳动合同还应明确约定其他符合法律规定的事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。...查看全文

《劳动合同法》中关于违约金的规定：劳动者不承担违约金，用人单位可以约定承担违约金，劳动者可以承担违约金的情形有两种。这些规定对于人才流动和人力资本的价值实现具有积极意义。违约金是对违约行为的经济制裁，保证债务履行。在劳动合同法实施...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者被合法解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；而用人单位按规定解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。 一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额...查看全文

律师分析： 1、劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据劳动合同法第23条的规定，在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...查看全文

保密条款在劳动合同中的法律风险主要包括：保密条款约定不完整、保密条款签订范围过广和缺乏对应的保密费支付。保密条款应明确商业秘密的范围、期限、员工的保密义务和违约责任，避免操作上的困扰。签订保密条款或保密协议的员工应根据其职位和工作...查看全文