合同中约定两个管辖法院是无效的，因为当事人必须明确具体选择一个管辖法院。根据《民法典》规定，合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。...查看全文

劳动合同的试用期时间和工资规定，以及用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，试用期工资应不低于最低标准。用人单位只能在特定情形下解除劳动合同。劳动法的改变给用人单位提出更高要求，双方在试用...查看全文

合同免责条款效力因具体内容而定。根据《民法典》第五百零六条，造成人身损害或故意过失财产损失的免责条款无效。根据第四百九十七条，格式条款无效的情形包括：违反法律规定、不合理地减轻责任、加重对方责任或排除对方主要权利。...查看全文

劳动仲裁裁决具有法律效力，一经作出即发生约束力，双方当事人应自觉履行裁决义务。裁决书涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等问题，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行劳动标准方面的争议，都属于终局裁决。当事人如不履行裁...查看全文

劳务派遣合同的法律价值在于建立稳定劳动关系，提供社会保障，保护劳动者权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的法定终止条件，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照或关闭、撤销或提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。...查看全文

劳动合同未缴纳社保的处理及未交社保的后果。单位必须办理社保，否则将受到罚款。劳动者可以解除合同，要求单位依法缴纳社保。未交社保将导致无法享受养老和医疗保险，以及在某些城市无法购房。用人单位与员工形成劳动关系即享有劳动法规定的权利，...查看全文

居间合同具有法律效力且受法律保护。合同双方必须真实意愿，具备民事行为能力，合同内容合法且符合形式要求。居间合同是居间人向委托人提供服务的合同，居间人无权介入委托人与第三人的合同，居间合同是双务、有偿、诺成合同。居间人有报酬请求权和...查看全文

保险合同中止后，保险人暂时不承担赔偿责任。人寿保险合同最常见中止，如未按时交纳保险费且在宽限期内未交纳。中止的保险合同可在2年内复效，具有同样效力。但如果未提出复效申请、保险标的发生变化或其他原因，合同可能被解除。...查看全文

劳动合同只有老板一份离职有工资吗？未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应一式两份，用人单位不提供劳动合同或未将合同交付劳动者是违法的。若老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资...查看全文

劳动合同必须包含工资条款，即使没有约定工资，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按劳分配，实行同工同酬原则。国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。双方应及时补充或签订新合同，确保劳动报酬合法合规。...查看全文

劳动合同的主旨是确保劳动者和用人单位之间的权益平等，合同内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险、劳动保护等条款。劳动者在签署合同前应仔细阅读，并与公司协商修改不合理之处。不要签空白合同或多个单位盖章的合同，确保公...查看全文

劳动合同的成立生效要件是劳动者与用人单位协商一致，并且依法签订。合同成立并生效的条件有：1、订约主体存在双方或多方当事人；2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的；3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；4、具备法律、行政法规规...查看全文

劳动者维权：协商、举报、仲裁、起诉。劳动者遇到工资拖欠可先协商，不成可向劳动行政部门举报，还可直接申请仲裁。仲裁结果不满意可15天内向法院起诉。确保劳动关系事实，准备相关证据。维权过程中，注意单位违法行为，要求补发工资，申请经济补...查看全文

劳动合同中试用期的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的最长限制也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年以上的劳动合同，试...查看全文

劳动合同应具备基本条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同中只写最低工资也是合法的，绩效工资可以通过补充协议约定，若发生劳动报酬纠纷可重新...查看全文

劳务合同一般有试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期根据劳动合同期限的长短而有所不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在...查看全文

劳动合同需写明工资合同，否则不合法。劳动合同期限根据《劳动法》规定，试用期不得超过一定时限。签订劳动合同应注意时间、期限等事项，非全日制用工也有特殊要求。劳动合同应明确工作时间、内容和薪酬等关键信息，了解劳动关系相关法规可预防经济...查看全文

除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1、双倍工资 职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职...查看全文

除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1、双倍工资 职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职...查看全文