大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定...查看全文

劳动合同终止应遵循劳动法规定，不需要额外约定。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同可以在以下情况下终止：合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同应按照当地最低工资标准支付工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

劳动合同上试用期工资合法，但试用期后可以要求更改。根据劳动合同法，试用期工资不得低于转正工资的80%，但没有规定转正工资需在合同中注明。劳动合同只有在欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定等情况下才会无效。员工转正期限由合同期限...查看全文

劳动合同必须明确工资，否则不合法。原因如下：1）劳动合同必须明确薪酬工资，若未约定可重新协商；2）未在合同上写明工资是不合理的，等同于无效合同；3）工资支付涉及项目、水平、形式、对象、时间等方面。...查看全文

劳动合同必须包含工资条款，即使没有约定工资，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按劳分配，实行同工同酬原则。国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。双方应及时补充或签订新合同，确保劳动报酬合法合规。...查看全文

劳动合同只有老板一份离职有工资吗？未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应一式两份，用人单位不提供劳动合同或未将合同交付劳动者是违法的。若老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资...查看全文

劳动合同必须明确劳动报酬，否则合同无效。 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同对工资约定不明确，可以重新协商或适用集体合同规定，否则实行同工同酬原则。工资项目...查看全文

劳动法规定工资最低不得低于当地最低工资，企业内部其他工资不受法律规定。劳动合同约定不明确引发争议，可重新协商或适用集体合同规定。没有集体合同，实行同工同酬和国家规定。...查看全文

劳动者维权：协商、举报、仲裁、起诉。劳动者遇到工资拖欠可先协商，不成可向劳动行政部门举报，还可直接申请仲裁。仲裁结果不满意可15天内向法院起诉。确保劳动关系事实，准备相关证据。维权过程中，注意单位违法行为，要求补发工资，申请经济补...查看全文

劳动合同的核心内容是：劳动合同是双方自愿签订的，没有欺诈等情形的，即使没有明确载明薪资，也是有效的；劳动合同可以补充约定，或者按同工同酬支付工资；劳动合同应当具备一系列必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等；劳...查看全文

劳动合同上填最低工资不合理，违反劳动法规定。用人单位应按实际工资支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。如果未及时足额支付、低于最低工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者有权要求赔偿金。劳动合同应明确双方权利义务，遵循平等自愿...查看全文

劳动合同定工资不合理纠纷可仲裁。劳动仲裁委员会可缓和当事人对立情绪，解决专业性很强的劳动争议，缩短处理期限，保护劳动者利益。仲裁是诉讼的前置程序，必须先经劳动仲裁机构处理，再由法院审理。劳动法第79条规定对仲裁裁决不服可向法院提起...查看全文

劳动合同上约定的工资不可随意改变。只有在双方协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素、法律法规修改或劳动者身体状况等情况下，才可以变更劳动合同。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。任何一方随意变更劳动合...查看全文

劳动合同的试用期时间和工资规定，以及用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时间，试用期工资应不低于最低标准。用人单位只能在特定情形下解除劳动合同。劳动法的改变给用人单位提出更高要求，双方在试用...查看全文

劳动合同中应明确约定工资报酬，如未明确约定引发争议，可重新协商、适用集体合同规定，无集体合同则适用同工同酬原则。基础岗位可约定基本工资，但不得低于最低工资标准，提成奖金等应明确约定以避免纠纷。...查看全文

劳动合同中规定霸王条款是否有效？ 无效。 劳动关系中，用人单位与劳动者地位不平等，法律规定合同应遵循公平原则，不损害劳动者权益。《劳动合同法》要求合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具约束力，双...查看全文

劳动合同禁止扣工资，工资应明确规定，以货币形式按月支付给劳动者。劳动者可申请调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。除法律明确规定、劳动合同约定、厂规批准和经济效益下浮外，不得减发工资。请事假等情况可相应减发工资。...查看全文

绩效工资约定及争议解决：劳动合同可约定绩效工资，但无法具体数额；合同未约定考评标准和方式，需协商解决；无集体合同或未规定报酬，同工同酬；无集体合同或未规定条件，适用国家规定。...查看全文

劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同还应包括社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。除了必备条款外，双方还可以约定试用期、培...查看全文