绩效工资可以在劳动合同中约定，也可以不约定。劳动合同约定绩效工资的，无法约定具体数额，因为绩效工资是浮动的，劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。
如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式，如果日后发生了争议的，由劳动者和单位自行协商，如果协商不成的，则适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；如果也没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
是否在劳动合同中规定了绩效工资
律师回答
摘要：绩效工资约定及争议解决：劳动合同可约定绩效工资，但无法具体数额；合同未约定考评标准和方式，需协商解决；无集体合同或未规定报酬，同工同酬；无集体合同或未规定条件，适用国家规定。
延伸阅读
劳动合同中绩效工资的设定与调整方式
劳动合同中绩效工资的设定与调整方式通常由雇主和员工在劳动合同中约定。绩效工资是根据员工的工作表现和达成的绩效目标来确定的一种奖励机制。设定绩效工资时，雇主和员工可以协商确定具体的绩效评估标准、考核周期、评估方法等。调整绩效工资的方式可以根据公司政策、市场行情、员工表现等因素来决定，可能包括年度绩效评估后的调整、晋升时的调整或其他特殊情况下的调整。劳动合同中对绩效工资的设定和调整方式的明确约定有助于确保雇主和员工之间的权益和期望保持一致，并促进工作动力和绩效的提升。
劳动合同中绩效工资的设定与调整方式通常由雇主和员工在劳动合同中约定。绩效工资是根据员工的工作表现和达成的绩效目标来确定的一种奖励机制。设定绩效工资时，雇主和员工可以协商确定具体的绩效评估标准、考核周期、评估方法等。调整绩效工资的方式可以根据公司政策、市场行情、员工表现等因素来决定，可能包括年度绩效评估后的调整、晋升时的调整或其他特殊情况下的调整。劳动合同中对绩效工资的设定和调整方式的明确约定有助于确保雇主和员工之间的权益和期望保持一致，并促进工作动力和绩效的提升。
结语：绩效工资的设定和调整方式应在劳动合同中明确约定，以确保雇主和员工之间的权益和期望保持一致。绩效工资是根据员工的工作表现和达成的绩效目标来确定的一种奖励机制。如果劳动合同没有明确约定绩效考评的标准和方式，双方应自行协商解决争议，如协商不成，则适用集体合同规定或国家相关规定。设定和调整绩效工资需要考虑公司政策、市场行情和员工表现等因素，以确保公平公正。通过明确约定绩效工资的设定和调整方式，可以促进工作动力和绩效的提升。
法律依据
《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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