劳动合同法第十七和第十八条规定了劳动合同的必备条款和约定不明确时的解决方式。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。对于劳动报酬和劳动条件等约定不明确...查看全文

工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工，用人单位应当每月按不低于最低工资...查看全文

绩效工资约定及争议解决：劳动合同可约定绩效工资，但无法具体数额；合同未约定考评标准和方式，需协商解决；无集体合同或未规定报酬，同工同酬；无集体合同或未规定条件，适用国家规定。...查看全文

法律分析:劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中...查看全文

律师分析： 劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，...查看全文

劳动合同中不必写明绩效工资，只需明确按照企业薪酬制度执行即可，但企业需提前告知劳动者。制定劳动报酬规章制度时，需与职工代表协商确定方案，确保公平。...查看全文

法律分析:劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。但是双方如果约定了试用期内的工资的，则不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。...查看全文

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一...查看全文

绩效工资和奖金的区别在于目的、权重比例和要项构成。绩效工资旨在约束员工，将基本工资分为固定工资和根据个人绩效调整的绩效工资；奖金则激励员工，根据企业业绩分红给予员工。绩效工资权重占基本工资的一定比例，而奖金没有限制；绩效工资是常规...查看全文

合同约定未提及违约金时，可要求违约金。违约金应等于实际经济损失，最高不超过30%。法律依据为《民法典》第五百八十四条和第五百八十五条。约定的违约金低于损失可增加，过高可适当减少。法院或仲裁机构需要当事人提出口头或书面请求。该规定保...查看全文

劳动合同约定无绩效工资，根据劳动争议调解仲裁法第二条，劳动者无权要求获得绩效工资。绩效工资是根据岗位技术、责任、劳动强度和环境等因素确定的，与劳动报酬相关。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作时间休假、社会保...查看全文

法律分析:劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制...查看全文

法律分析:签订合同时约定合同效力的方式:_x000D_ 1、当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效；附解除条件的合同，自条件成就时失效。_x000D_ 2、当事人对合同的效力可以约定附期限。附...查看全文

法律分析:合同中约定合同效力的方法是约定合同生效期限、生效条件、解除期限、解除条件。法律依据:《中国人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件...查看全文

集体合同中工资约定的规定是，首先是约定优先；如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 集体合同...查看全文

加班费基数应包括绩效工资、基本工资和岗位津贴，根据劳动合同约定确定。如果工资数额明确约定且与实际发放额一致，以约定工资为基数；否则以实际工资为基数。加班费基数的确定要根据具体情况讨论，不明确约定工资数额的以实际工资额为基数。加班费...查看全文

劳动合同薪资约定与离职后工资问题。劳动合同中应详细约定工资数额，可补充签订薪资确认单或协议。劳动合同需包含必备条款，可约定试用期、培训、保密等其他事项。离职未发工资可先协商，若不行可投诉劳动执法监察大队或申请劳动仲裁，最终可申请法...查看全文

合同约定违约责任的规定是，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。双方还可以约定违约金的数额或违约金的计算方式。 如何约定合同违约责任 合同纠纷的重点是违约责任之...查看全文

法律分析:违约责任在合同中约定的方式是:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行...查看全文